Abstract:
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر عملکرد وظیفهای کارکنان در شهرداری تهران پرداخته شد.
جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری تهران میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده
میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر
هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق
پرسشنامه میباشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر ار ۰,۷ محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار
تایید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است.
نتایج تجزیه و تحلیل دادهها تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر عملکرد وظیفهای کارکنان در شهرداری تهران مورد تایید
قرار داد.
Machine summary:
پردازش حاصل از داده ها حاکي از آن است که نيازهاي اقتصادي، رعايت قوانين و مقررات عمومي، رعايت اخلاق کسب و کار و مسئوليت هاي بشردوستانه بر تعهد سازماني تأثير مثبت و معني داري دارد، اين يافته بدان معناست که تاکيد بر اهميت مسؤوليت اجتماعي و رعايت آن از سوي سازمان ها مي توانداز کارکردي مثبت بر عملکرد سازمان ها برخوردار باشد به نحوي که به طور معناداري تعهد سازماني کارکنان را تحت تاثير خود قرار مي دهد.
-حمدي (١٣٩٤) تحقيقي با عنوان "بررسي تأثير مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان بر ادراک (اعتماد سازماني و رضايت شغلي) کارکنان تامين اجتماعي شهر بندرعباس " انجام داده است .
نتايج نشان داد که تمامي فرضيه هاي تحقيق مورد تأييد قرارگرفتند؛ به اين معني که ابعاد مسئوليت پذيري اجتماعي (بعد اقتصادي، حقوقي، زيست محيطي و نوع دوستانه ) بر اعتماد سازماني و رضايت شغلي کارکنان تأثير دارد .
chandler 72 کارکنان از فعاليت هاي مسؤوليت اجتماعي سازمانشان به طور مثبت بر کيفيت رابطه ي آن ها مؤثر ميباشد، دو بعد اقتصادي و انسان دوستانه بر اعتماد سازماني تأثير مثبت داشته و بعد اخلاقي بر رضايت شغلي مؤثر است .
نتايج نشان مي دهد که مسئوليت اجتماعي شرکت درک شده ، بر ميزان تعامل و تعهد کارکنان نسبت به سازمان خود تأثير مثبت مي گذارد، در حالي که ، اين مکانيسم با توجه به رضايت شغلي به عنوان يک متغير واسطه اي، تا حدي حمايت مي شود .
لذا در مجموع فرضيه اصلي تحقيق مبني بر اينکه مسئوليت اجتماعي سازماني بر عملکرد وظيفه اي کارکنان در شهرداري تهران تاثير معني داري دارد، مورد تائيد قرار مي گيرد.