Abstract:
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی انتقال دانش در شهرداری تهران پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری تهران میباشند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 378 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه میباشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر ار 0.7 محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تایید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی انتقال دانش در شهرداری تهران مورد تایید قرار داد.
Machine summary:
در واقع برای توجه به خلق هرچه بیشتر دانش و فهمیدن فرایند تسهیم آن، باید فاکتورهای موثر شناسایی و برای بدست آوردن نتایج بهتر، بهبود یابند، یکی از این فاکتورها اعتماد سازمانی است، اعتماد سازمانی ادراکات فردي مثبتی است که افراددرباره محتواورفتارهاي اعضاي سازمان دارند و اعتماد سازمانی به توانايي تطبيق فرد با محيط اجتماعي به منظور بهره وري از فرصت هاي سودمند نیز گفته میشود (شیرازی، 1391) تعاريف متعددی از مفهوم اعتماد وجود دارد که از میان آنها تعريف روسو و همکارانش (1998) جزء پذيرفته ترين هاست اشاره کرد: از نظر آنان، اعتماد يک حالت روانشناختی است که به گرايش افراد به آسیب پذير بودن نسبت به انتظارات مثبت ديگران اشاره دارد.
حال نظربه اهمیت اعتماد سازمانی که منجر به تقسیم اطلاعات در سازمان و سهیم شدن همه افراد در سازمان می شود شواهد نشان میدهد که یکی از مسایل و مشکلات سازمانها عدم اعتماد بین اعضای سازمان میباشد واز آنجاییکه جلب اعتماد کارکنان به طور مستقیم در برونداد یک سیستم سازمانی موثر خواهد بود لذا بررسی جایگاه اعتماد سازمانی از مواردی است که باید Tung-ching DEMIR Nur Naha مورد توجه قرار گیرد از این رو در این پژوهش به بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی انتقال دانش در شهرداری تهران می پردازیم.
- هادیزاده (1392) پژوهشی با عنوان " بررسی رابطه بین تسهیم دانش و نوآوری در سازمان های خدمات مالی: بانک رفاه کارگران" انجام دادهاند.
-کشاورزی، حسین (1394)، نقش اعتماد بین فردی با تسهیم دانش در سازمان، مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، دوره 2شماره2 -رضایی دولت آبادی، حسین.