Abstract:
زمینه: مسئولیت اجتماعی مدیران از جمله مباحث مهم در حوزه اخلاق سازمانی میباشد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل اخلاقی مسئولیتهای اجتماعی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی مازندران انجام شد.
روش: روش تحقیق آمیخته (کیفی – کمی) بود، در بخش کیفی از روش تحلیل محتوای کیفی با رویکرد استقرایی و در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی بهره گرفته شد. مشارکت کنندگان در بخش کیفی خبرگان، اعضای هیات علمی و مدیران دانشگاه علوم پزشکی بود و جامعه آماری در بخش کمی شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. روش نمونهگیری در بخش کیفی هدفمند از نوع نظری بود، با 19 نفر از خبرگان مصاحبه صورت گرفت. و در بخش کمی تصادفی طبقهای بود که تعداد 289 نفر به عنوان نمونه آماری جهت بررسی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای پژوهش در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی و پایایی ابزارهای گردآوری دادههای پژوهش مورد تایید قرار گرفت، تجزیه و تحلیل دادهها از طریق تحلیل عاملی تایید مرتبه اول و دوم در نرم افزار SPSS22 و Lisrel انجام شد.
یافتهها: بر اساس نتایج پژوهش مدل اخلاقی مسئولیت اجتماعی مدیران در دانشگاههای علوم پزشکی شامل هشت بعد مسئولیت قانونگرایی، مسئولیت اخلاقی، مسئولیت ارتباطی، مسئولیت سازمانی، مسئولیت اداری، مسئولیت مالی، مسئولیت نوآوری، مسئولیت عمومی میباشد.
نتیجهگیری: مدل اخلاقی مسئولیت اجتماعی مدیران به عنوان یک راهبرد مدیریتی میتواند مورد استفاده مدیران در دانشگاههای علوم پزشکی قرار گیرد.
Background: The social responsibility of managers is one of the important issues in the field of organizational ethics, with the understanding of this important; the present study aims to provide an ethical model of social responsibilities of managers in Medical Sciences University of Mazandaran was done.
Method: The research method was mixed (qualitative-quantitative), in the qualitative part of the qualitative content analysis method with inductive approach in the quantitative part; the descriptive-survey method was used. Participants in the quality department of experts, faculty members and Managers of University of Medical Sciences and the statistical population in the quantitative part include staff of Medical Sciences University of Mazandaran. In the qualitative section targeted of theoretical, with 19 people from experts were interviewed. Sampling In the qualitative part Targeted In terms of theoretical type with 19 people was used and in the stratified random quantitative section 289 people were selected as a statistical sample for the study. Research data collection tool in the qualitative part Semi-structured interview and in the quantitative part Researcher-made questionnaire was. The validity and reliability of the research data collection tools were confirmed through data analysis First and second order confirmation factor analysis was performed in SPSS22 and Lisrel software.
Results: Based on the research results, the ethical model of social responsibility model of managers in medical universities includes eight dimensions of legal responsibility, moral responsibility, communication responsibility, organizational responsibility, administrative responsibility, financial responsibility, innovative responsibility, and public responsibility.
Conclusion: The ethical model of social responsibility of managers as a management strategy can be used by managers in medical universities.
Machine summary:
یافته ها: بر اساس نتایج پژوهش مدل اخلاقی مسئولیت اجتماعی مدیران در دانشگاه های علوم پزشکی شامل هشت بعد مسئولیت قانونگرایی، مسئولیت اخلاقی، مسئولیت ارتباطی، مسئولیت سازمانی، مسئولیت اداری، مسئولیت مالی، مسئولیت نوآوری، مسئولیت عمومی می باشد.
مسئولیت های اجتماعی سازمان از یک سو برای ذی نفعان داخلی زمینه تعهد و پای بندی را فراهم می آورد و از سوی دیگر سازمان را ملزم به رعایت اصول اخلاقی در برابر ذی نفعان جامعه می کند(19).
تصمیم هایی که مدیران می گیرند دیر یا زود تمامی نهادهای جامعه را دستخوش تغییر می کند، با درک این مهم طراحی مدل اخلاق مسئولیت اجتماعی برای مدیران دانشگاه علوم پزشکی می تواند زمینه توسعه سلامت سازمانی و در نهایت موجب ارتقای رفاه سلامت جامعه شود، در واقع مسئولیت اجتماعی ابزاری است که بوسیله آن مدیران دانشگاه های علوم پزشکی رویکردهای سلامتی، اجتماعی، اقتصادی و زیست محیطی را با ارزش ها، فرهنگ، استراتژی ها، ساختار تصمیم گیری و شیوه های عملیاتی به شکلی شفاف و قابل حسابرسی یکپارچه می کنند و در نتیجه فرآیندها و رویه های بهتری را در درون سازمان خود جاری می سازند و به این ترتیب ثروت می آفرینند و سلامت جامعه را بهبود می بخشند.
با توجه به آنچه که مطرح شد پژوهش حاضر به دنبال ارایه مدل اخلاقی مسئولیتهای اجتماعی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد؟ روش روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی می باشد و از نظر نحوه گردآوری داده ها آمیخته (کیفی – کمی) است.
A Study of management perceptions of the impact of corporate social responsibility on organizational performance in emerging economies: the case of Dubai.
Impact of corporate social responsibility on reputation—Insights from tweets on sustainable development goals by CEOs. International Journal of Information Management;48: 39-52.