Abstract:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد اساتید و کارکنان دانشگاه خوارزمی میپردازد. روش تحقیق در این پژوهش، پیمایشی است. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامی دانشجویان، اساتید و کارکنانی است که در دانشگاه خوارزمی مشغول به کار میباشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 813 نفر از دانشجویان، 50 نفر از اساتید و 80 نفر از کارکنان محاسبه گردید. برای سنجش فرهنگ سازمانی و عملکرد اساتید و کارکنان از پرسشنامه لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر خبرگان تایید شد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ در تمامی متغییرهای تحقیق بالاتر از 65/0 به دست آمد که نشان از تایید پایایی ابزار پژوهش است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS استفاده شد. برای آزمون فرضیهها از روشهای ضریب همبستگی، تجزیه و تحلیل واریانس یکطرفه و خی دو استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و عملکرد اساتید و کارکنان در دانشگاه خوارزمی وجود دارد و فرضیههای این تحقیق تایید شدند.
Machine summary:
نتايج تحقيق نشان داد که رابطه معناداري بين فرهنگ سازماني و عملکرد اساتيد و کارکنان در دانشگاه خوارزمي وجود دارد و فرضيه هاي اين تحقيق تأييد شدند.
زارعي متين (١٣٧٢)، در پژوهش خود تحت عنوان تبين فرهنگ سازماني بر اساس ارزش هاي اسلامي در محيط کار و نقش آن بر رضايت شغلي به اين نتيجه رسيده است که مطالعات مربوط به ارتباط بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي نشان ميدهد که اگر فرهنگ سازماني قوي باشد و در واقع از انسجام واقعي برخوردار باشد و اعضاي سازمان در مورد اهميت عوامل فرهنگ سازماني اتفاق نظر داشته باشند، فرهنگ سازماني ميتواند نيازهاي اساسي اعضاي سازمان را برآورده سازد و موجب افزايش رضايت شغلي کارکنان گردد (زارعي متين ، ١٣٧٢).
همچنين آزمون T نشان ميدهد که رابطه معناداري بين فرهنگ سازماني و عملکرد کارکنان در اين سازمان وجود دارد (نظر، ١٣٩١).
يکي از اين عوامل مهم فرهنگ سازماني است ، که دراين تحقيق سعي شده است تأثير آن به عنوان يک عامل مهم بر عملکرد اساتيد و کارکنان دانشگاه خوارزمي مورد بررسي قرار گيرد.
روش تحقيق : در اين پژوهش بنا است تأثير فرهنگ سازماني بر عملکرد کارکنان و اساتيد دانشگاه خوارزمي مورد بررسي قرار گيرد.
همچنين يافته هاي پژوهش حاضر نشان داد که بين الگوي فرهنگ سازماني و عملکرد اساتيد و کارکنان رابطه ي معناداري وجود دارد.