Abstract:
حکمرانی سازمانی در سازمانها و شرکتهای امروزی در قالب رابطه بین مدیر عامل و مدیران ارشد سازمان با هیاتمدیره، سهامداران و ذینفعان تعریف میشود. حکمرانی سازمانی در همه انواع سازمانهای رسمی با اهمیت است، لکن در سازمانهای عامالمنفعه که ذینفعان فعالیتهای آنها گستره وسیعی از جامعه را در برمیگیرد، از اهمیت خاصی برخوردار است. این مطالعه، با بهرهگیری از روششناسی دادهبنیاد، به کشف اصول حکمرانی سازمانی برای سازمانهای عامالمنفعه ایرانی و تبیین آن اقدام کرده است. پارادایم تحقیق، تفسیری، رویکرد آن کیفی و استراتژی مورد استفاده دادهبنیاد مبتنی بر رویکرد ظاهرشونده گلیزری میباشد. جامعه مورد مطالعه، اعضاء هیات مدیره و مدیران ارشد سازمانهای عامالمنفعه فعال در استان خراسان رضوی میباشند که 10 نفر تا رسیدن به اشباع نظری به صورت نمونهگیری هدفمند انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمه ساختار یافته بود. تحلیل دادهها با کمک نرم افزار تحلیل کیفی MAXQDA انجام و 50 کد اولیه در قالب 6 کد ثانویه دستهبندی شدند. در نتیجه، مدل نهایی پژوهش پیرامون مقوله محوری با عنوان "اصول حکمرانی در سازمانهای عامالمنفعه" بهدست آمد. نتایج تحقیق بیانگر 6 اصل صداقت، عدالت اجتماعی، پاسخگویی، شفافیت، پاکدستی و امانتداری و تعاملات ارتباطی است.
In today's organizations and firms, organizational governance is defined as the interaction between the organization’s CEO and senior managers with the board of directors, shareholders, and beneficiaries. Organizational governance is important in all types of formal organizations, but more important in non-profit organizations whose beneficiaries are a large part of society. Using the grounded theory as the research method, this study has explored and the principles of organizational governance and explained them as an organizational governance model for Iranian non-profit organizations. The current study has an interpretive paradigm and a qualitative approach based on emergent Glaserian grounded theory as the research strategy. The understudy population was comprised of senior managers of not-for-profit organizations in Razavi Khorasan province, among which 10 people were investigated by conducting semi-structured interviews and purposeful sampling until reaching theoretical saturation. Gathered data were analyzed using MAXQDA qualitative analysis software and classified in the form of 50 primary and six secondary codes. Subsequently, the final model of the research was developed centered on the core category titled as "principles of governance in non-profit organizations." This model implies six principles of honesty, social justice, accountability, transparency, purity and trustworthiness, and relational interactions.
Machine summary:
اين مطالعه ، با بهره گيري از روش شناسي داده بنياد، به کشف اصول حکمراني سازماني براي سازمان هاي عام المنفعه ايراني و تبيين آن اقدام کرده است .
با اين وجود، در صورت عدم استقرار صحيح نظام و مدل درست حکمراني و عدم توجه به اصول بنيادين حکمراني خوب شامل شفافيت ، پاسخ گويي، افشاي اطلاعات ، روند تصميم سازي سازماني، و مباني ارتباط با ذينفعان ، امکان افزايش شکاف بين حاميان سازمان هاي عام المنفعه ، ذينفعان آن ها و مديريت کلان اين مجموعه ها وجود دارد که ميبايست مورد توجه قرار گيرد.
Organization Brand ادبيات موضوع و پيشينه تحقيق مباني نظري حکمراني سازماني که بعضا حکمراني ، حاکميت شرکتي ، و راهبري شرکتي هم گفته مي شود، مفهومي مدرن در دنياي کسب وکار است که به ويژه بعد از به وجود آمدن رسواييهاي بزرگ مالي و مديريتي در برخي شرکت هاي بين المللي در اوايل قرن جاري ميلادي ، مورد توجه ويژه محققين قرار گرفته است ( کالوين ١، ٢٠١١ ).
نظريه خادميت اين نظريه درست در نقطه مقابل نظريه قبلي قرار دارد و ادعا مي کند که در صورت انتخاب درست مديران يک سازمان و اعضاي هيأت مديره و همچنين طراحي و اجراي درست شبکه ارتباطي بين مديران و مالکين شرکت ، مشکل نمايندگي خودبه خود حل مي شود و ارتباط پويا و متقابل مورد انتظار ايجاد خواهد شد.
Corporate Governance Between Shareholder and Stakeholder Orientation: LessonsFrom Germany, Journal of Management Inquiry, 26(2) 165–180.
Corporate governance: theories, principles and practice (3 ed.
Common Agency Theory, Corporate Governance, and Not- for-Profit Organizations, in Luca Gnan, Alessandro Hinna, Fabio Monteduro (ed.
Literature Review on Corporate Governance and the Recent Financial Crisis, Retrieved 14 July 2016 from http://ssrn.