Abstract:
توجه به عملکرد ایمنی کارکنان یکی از مهمترین عوامل حفظ و صیانت از نیروی انسانی در سازمان ها می باشد. هدف این پژوهش، ارائه مدلی ساختاری تفسیری برای بهبود عملکرد ایمنی کارکنان است که از طریق مصاحبه با 12نفر از خبرگان حوزه ایمنی جهت شناسایی مؤلفههای عملکرد ایمنی و گنجاندن آنها در پرسشنامة نیمهبستهای مبتنی بر طیف لیکرت، انجام شد. خبرگان یاد شده با استفاده از نمونهگیریهای گلولهبرفی شناسایی شده بودند. در ادامه، با استفاده از تحلیل فازی، گویه ها غربال و پس از مقولهبندی برای کشف مدل در سنجهای مربوط به مدلیابی ساختاری تفسیری واقع شدند. طبق نتایج به دست آمده از تحلیل دادههای سنجة اخیر، درمجموع در 4 سطح (سطح اول: صفات شخصیتی با وجدان بودن؛ سطح دوم: جو ایمنی؛ سطح سوم:دانش ایمنی،مدیریت ایمنی، نگرش ایمنی و انگیزش ایمنی و در سطح چهار:مشارکت ایمنی، آموزش ایمنی، رعایت ایمنی) به عنوان عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد ایمنی شناسایی شدند.
The purpose of this study is to provide an interpretive structural model to improve safety performance and is done through interviews with 12 safety experts to identify the components of semen performance and include them in a semi-closed questionnaire based on the Likert scale. Experts have identified them using snowball samples. Then, using fuzzy analysis, the items were screened and after categorization to discover the model, they were placed in the criteria related to modeling interpretive structure. According to the results obtained from the analysis of recent survey data, in total at 4 levels (first level: personality traits with conscience second level: safety; third level: safety knowledge, safety safety, safety attitude and safety motivation and level four: safety participation , Safety, observance of safety) were identified as effective factors in improving safety performance.
Machine summary:
بنابراين سئوال اصلي اين تحقيق عبارت است از مدل بهبود عملکرد ايمني کارکنان چگونه است ؟ مباني نظري وپيشينه پژوهش عملکرد ايمني، به مجموعه اقدامات و فعاليت هايي اطلاق ميشود که به منظور افزايش سطح ايمني محيط کار با استفاده بهينه از امکانات و تجهيزات ايمني به شيوه اي اقتصادي و توام با کارايي و اثر بخشي صورت ميگيرد(محمدفام ، ١٣٨٨).
(مواجي و همکاران ،١٣٩٧) بعبارت ديگر جو ايمني درک مشترکي است که کارکنان در مورد محيط کار خود دارند (زوهر،١٩٨٠) تحقيقات نشان مي دهد که علاوه بر جو ايمني، عوامل ديگري مانند دانش و انگيزش نيز بر عملکرد ايمني تاثيرگذارند.
( يکتاکلوسفروشي و احتشام راثي، ١٣٩٤) روش شناسي پژوهش در اين پژوهش در پي يافتن عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد ايمني کارکنان در يک شرکت معدنکاري بزرگ در شهرستان سيرجان و همچنين ، تعيين روابط بين معيارها و تعيين نوع آنها از طريق مدل سازي (ساختاري-تفسيري )١ هستيم ، زيرا مدل سازي ساختاري و تفسيري اين امکان را ايجاد مي کند که يک مجموعه عوامل گوناگون و مرتبط به 2- Interpretive Structural Modelling(ISM) هم در يک مدل سازمان يافته جامع ، ساختار دهي شود و با استفاده از برخي مفاهيم اصولي تئوري گراف ، الگوي پيچيده روابط مفهومي بين يک مجموعه از متغيرها را تشريح مي کند.
, (2006), A Study of the Lagged Relationships Among Safety Climate, Safety Motivation, Safety Behavior, and Accidents at the Individual and Group Levels, Journal of Applied Psychology, 91(4), 946–953.