Abstract:
زمینه و هد ف: مد یریت الکترونیک منابع انسانى، یکى از راه هاى اجراى راهبرد ها، سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانى د ر سازمان ها است. هد ف از این پژوهش، ارائه مد ل بهینه سازى استقرار مد یریت الکترونیک منابع انسانى د ر نظام بانکد ارى ایران است. روش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش هاى کاربرد ى است، نوع د اد ه ها کمى و کیفى و روش اجرا به صورت مید انى و ابزار آن پرسشنامه و مصاحبه است. روایى پرسشنامه ها با تایید خبرگان و پایایى پرسشنامه ها با 0 مورد تایید قرار گرفت. جامعه آمارى بخش کمى شامل / محاسبه ضریب آلفاى کرونباخ به مقد ار 88 همه مد یران و کارکنان حوزه ستاد ى بانک سامان بود و مشارکت کنند گان بخش کیفى، 15 نفر از خبرگان د انشگاهى و سازمانى بود ند . نمونه آمارى بخش کمى براساس فرمول کوکران، 258 نفر از کارکنان و مد یرانبانک سامان محاسبه شد . از روش هاى آزمون آمارى بهینه سازى زنجیره مارکوف پنهان براى تجزیه و تحلیل د اد ه ها استفاد ه شد .یافته ها: 6 دسته از عوامل مهم در استقرار بهینه م دیریت الکترونیک منابع انسانى در بانک سامان تاثیرگذار هستن د که شامل عوامل سازمانى، محیطى ( دولت)، فراین دى، فرهنگى، هوشمن دسازى، فناورانه و فر دى هستند. 0)، عوامل سازمانى / همچنین نتایج نشان م ى ده د که در بانک مور د مطالعه با عوامل فراین دى ( 005485 0)، عوامل فرهنگى / 0)، عوامل محیطى ( 004987 / 0/007144 )، عوامل هوشمن دسازى و فناورانه ( 033584 ) 0،) استقرار م دیریت الکترونیک منابع انسانى بهینه خواهد بو د. نتایج: نتایج نشان د اد که عوامل فرد ى ازنظر سود مند ى اد راک شد ه و رضایت کاربر، بیشترین تاثیر و به ترتیب عوامل فناورانه، سازمانى، فرایند ى، فرهنگى و محیطى د ر استقرار الگوى بهینه مد یریت الکترونیک منابع انسانى نقش خواهند د اشت.
Machine summary:
اين که ترکيب عوامل (کاري)، فردي ، سازماني ، فرهنگي و محيطي (نقش دولت ) براي بهينه سازي استقرار مديريت الکترونيک منابع انساني چگونه باشد، داراي اهميت است .
پيشينه پژوهش : «دهقانان ، حامد، رحمتي و کريم » (١٣٩٥)، در پژوهشي با عنوان «شناسايي و اثبات رابطه بين عوامل موثر و موفقيت سيستم هاي مديريت منابع انساني الکترونيک »، با مطالعه ادبيات مربوطه و جمع آوري شاخص هاي مرتبط ، آنها را در قالب چهار گروه عوامل فناورانه ، سازماني، رفتاري و محيطي دسته بندي کرده اند.
«فارسيجاني و عبدالکريمي » (١٣٩٠)، در پژوهشي با عنوان «رتبه بندي عوامل مؤثر بر اجراي مديريت الکترونيک منابع انساني جهت دستيابي به کلاس جهاني » که به روش پيمايشي انجام شده است و جامعه آماري آن مديران عالي و منابع انساني سازمان هاي آب و برق شهرستان خرم آباد بوده اند، به اين نتيجه رسيده اند که عوامل کاري ، سازماني ، محيطي ، فردي و نوآوري ، به ترتيب داراي بيشترين تأثير بر اجراي مديريت منابع انساني الکترونيک هستند.
درنهايت به اين نتيجه رسيده اند که عوامل حمايت مديران ارشد، اهميت منابع انساني براي سازمان و ميزان آشنايي فرد با مهارت هاي فناوري اطلاعات ، داراي بيشترين تأثير بر پذيرش مديريت منابع انساني الکترونيک را دارند.
Johnson, Lukaszewski & Stone روش نظر به اين که هدف اصلي انجام پژوهش حاضر، ارائه الگوي بهينه سازي استقرار مديريت الکترونيک منابع انساني در بانک سامان است ، در حيطه پژوهش هاي کاربردي است .
Factors affecting acceptance of electronic human resource management (HRM) based on the Technology Acceptance Model (TAM) in organization offer- ing educational services: Case study of Alzahra University.
net/publication/324312607_Electronic_Human_Resource_Management_E- HRM_System Marler, J.