Abstract:
زمینه و هدف: فرماندهان ارشد نیروی انتظامی با بهرهگیری از سرمایه مسیر شغلی خود به جایگاه مدیریت ارشدی ارتقاء یافتهاند و با بهرهگیری از این سرمایه به بهبود عملکرد سازمانی کمک خواهند کرد. بنابراین هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویتبندی مولفههای موثر بر انباشت سرمایه مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی است. روش: پژوهش حاضر ازنظر روش آمیخته و برمبنای پژوهشهای کیفی و کمی و از نوع پژوهشهای قیاسی استقرایی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگانی شامل 11 نفر از فرماندهان ارشد انتظامی استان فارس هستند که براساس اصل کفایت نظری و بااستفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. مبنای انتخاب نمونه، اشرافیت اطلاعاتی و طی کردن مسیر شغلی فرماندهان ارشد در نیروی انتظامی بود. در مرحله کمی، ابزار گردآوری دادهها مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوای نسبی و آلفای کرونباخ تأیید شد. در بخش کیفی، دادههای پژوهش با استفاده از روش کدگذاری تحلیل شد. در مرحله کمی نیز ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است و دادهها با بهرهگیری از روش مدلسازی ساختاری تفسیری تحلیل شد. یافتهها: 81 مولفه موثر بر سرمایه مسیر شغلی در قالب 7 بعد حمایت، ارتباطات، تلاش فردی، نظام ساختاری، تواناییهای فردی، مهارتهای شناختی و شایستگیها شناسایی شدند. نتایج: نتایج پژوهش در قالب الگوی انباشت سرمایه مسیر شغلی نشان میدهد «ارتباطات» و «تواناییهای فردی» و «شایستگی» در سطح 1، ابعاد «تلاش فردی» و «نظام ساختاری» و «مهارتهای شناختی» در سطح 2 و بعد «حمایت» در سطح 3 از الگو قرار گرفتند.
Background and Objective: Commanders and senior managers of the police force have improved the position of senior management by using the capital of their career path, and by using this capital, they will help to improve the organizational performance. Therefore, the aim of this study is to identify and prioritize the components affecting the accumulation of capital in the career path of commanders and senior managers of law enforcement and its development. Methods: The present research is an exploratory and interpretive study with a developmental and applied purpose. The research experts are 11 commanders and senior police officers, all of whom have worked in the police force and have the necessary experience and knowledge. The research community is staffed by the Fars Province Disciplinary Command. For research method; interpretive structural modeling was used with a qualitative / quantitative approach. In the qualitative stage, the interviews with the experts took place until the theoretical saturation stage, then the final dimensions and components were extracted using a questionnaire and re-survey; in a small step, the finalized components of the questionnaire were given to the experts to prioritize, and then modeling was performed using the interpretive structural technique. Results: 81 components affecting the capital of the career path were identified in the form of 7 dimensions of support, communication, individual effort, structural system, individual abilities, cognitive skills and competencies. Conclusion: After analyzing and analyzing the data, the dimensions of "communication" and "individual abilities" and "competence" at level 1, the dimensions of "individual effort" and "structural system" and "cognitive skills" at level 2 and then "support" at level 3. The model was designed accordingly.
Machine summary:
Sutherland, Naidu, Seabela, Crosson & Nyembe پژوهشي باعنوان «اجزاي سرمايه مسير شغلي و چگونگي کسب آن ها توسط کارکنان دانشي در صنايع مختلف » که بر روي ٢٠٠ نفر از کارمندان بخش خدمات عمومي و صنايع توليدي در آفريقاي جنوبي انجام دادند به اين نتيجه رسيدند که مولفه هاي مديريت و سازگاري محيطي ، بلوغ و هوش احساسي ، تجربه گذشته ، توانايي توسعه مهارت هاي ذهني و کارآفريني ، فرصت طلبي و شناسايي احتمال آينده ؛ در سرمايه مسير شغلي کارکنان دانشي موثر هستند.
Nawi,Arshad, Krauss &Arif 4.
بدين ترتيب با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته با خبرگان (فرماندهان و مديران ارشد) مولفه هاي محوري موثر در انباشت سرمايه مسير شغلي ، استخراج شد، سپس به همراه داده هاي شناسايي شده از مرور مباني نظري ، در اختيار چندين نفر از خبرگان که مسير شغلي خود را در نيروي انتظامي طي کرده و به فرماندهي و مديريت رسيده اند و از بيشترين تجربه و آگاهي برخوردارند، قرار گرفت و ابعاد و مولفه هاي نهايي استخراج شد.
اطلاعات جمعيت شناختي خبرگان بخش کمي (به تصویر صفحه مراجعه شود) بر اين اساس ، ابعاد و مولفه هاي موثر بر سرمايه مسير شغلي در قالب ٧ بعد و ٨١ مولفه شناسايي شدند که در جدول ٤ درج شده است .
Grant, Fried, Parker & Frese 3.
Sutherland, Naidu, Seabela, Crosson & Nyembe (به تصویر صفحه مراجعه شود) ١پس از شناسايي و نهايي کردن ابعاد و مولفه هاي موثر بر سرمايه مسير شغلي ، بايد با استفاده از مدل سازي ساختاري تفسيري به تشکيل الگوي فرضي اوليه پرداخت .