Abstract:
پدیده هموارسازی سود در طول نیم قرن اخیر به عنوان یکی از جذاب ترین و بحث برانگیزترین موضوعات حسابداری و مالی توجه پژوهشگران بسیاری را به خود جلب کرده است و از دیدگاه تئوری حسابداری این پدیده در رویکرد رفتاری موضوعی مهم و قابل تامل است. عواملی مختلفی بر هموارسازی سود تاثیردارند. یکی از این عوامل که تاثیر ویژه ای دارد، توانایی مدیریتی است. این پژوهش یک مطالعه نظری در مورد نقش توانایی مدیریتی بر هموارسازی سود است که به صورت مروری و از طریق بررسی ادبیات موجود و مطالعات کتابخانهای انجام شده است. نتایج تحقیقات پیشین نشان میدهد مدیران با توانایی پایین، بیشتر از مدیران با توانایی بالا هنگام تصمیمگیری در مورد هموارسازی سود اشتباه میکنند. به همین دلیل مدیران کمتوان بیشتر از مدیران با توانایی بالا متحمل هزینههای مربوط به هموارسازی میشوند و در نتیجه بر ارزش و اعتبار شرکت تاثیر منفی میگذارند. همچنین یافتهها نشان میدهد که مدیران توانمندتر تمایل کمتری به هموارسازی واقعی سود داشته و به طور قابل توجهی بر هموارسازی عمدی سود تمرکز دارند. بنابراین مدیران با توانایی بالا در هموارسازی سود توانایی و کارایی بیشتری خواهند داشت و به طور موثرتری استراتژیهای انتخاب شده را پیادهسازی و نسبت به هموارسازی عمدی سود اقدام میکنند.
The phenomenon of profit smoothing during the last half century as one of the most interesting and controversial topics in accounting and finance has attracted the attention of many researchers and from the perspective of accounting theory this phenomenon is an important and significant issue in the behavioral approach. Various factors affect profit smoothing. One of these factors that has a special effect is managerial ability. This research is a theoretical study on the role of managerial ability on soda smoothing which has been done as a review through review of existing literature and library studies. Previous research shows that managers with low ability are more likely than managers with high ability to make mistakes when making profit smoothing decisions. As a result, low-powered managers incur more smoothing costs than highly capable managers, resulting in a negative impact on the company's value and credibility. The findings also show that more capable managers are less inclined to actual profit smoothing and focus significantly on intentional profit smoothing. Therefore, managers with high ability in smoothing profits will have more ability and efficiency and will implement the selected strategies more effectively and take action towards intentional smoothing of profits.