Abstract:
ﺑﺤﺮان، ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺧﺎص ﺑﺮای دﻻﻟﺖ ﺑﻪ ﻣﺼﺪاﻗﯽ ﻋﺎم ﻫﻤﭽﻮن از ﻫﻢ ﮔﺴﯿﺨﺘﮕﯽ، ﺑﯽ ﻧﻈﻤﯽ، دﮔﺮﮔﻮﻧﯽ ذﻫﻨﯽ، ﺷﮑﻨﻨﺪﮔﯽ ﺑﯿﺶ از ﺣﺪ ﻣﻌﻤﻮل، ﺗﻬﺪﯾﺪ ارزش ﻫﺎ، ﺑﯽ ﺛﺒﺎﺗﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ_ ﺳﯿﺎﺳﯽ، ﻣﺨﺎﺻﻤﻪ ﻧﻈﺎﻣﯽ و... اﺳﺖ. از اﯾﻦ رو، اﯾﻦ ﻣﻔﻬﻮم، ﻧﺎﻇﺮ ﺑﺮ ﻧﺎ آراﻣﯽ در ﻋﺮﺻﻪ ﻣﻠﯽ و ﻓﺮاﻣﻠﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﮐﺎرﺑﺮد را دارﻧﺪ. ﻟﺬا از اﯾﻦ ﻣﻨﻈﺮ ﺑﻬﺘﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﮕﻮﯾﯿﻢ ﺟﺎﻣﻌﻪ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺪون ﺑﺤﺮان وﺟﻮد ﻧﺪارد. ﺳﺎزﻣﺎنﺑﻬﺪاﺷﺖﺟﻬﺎﻧﯽ ﺳﻼﻣﺖ را ﺑﻪﺻﻮرت ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ ﮐﺎﻣﻞ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ - رواﻧﯽ و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻌﺮﯾـﻒﻣﯽﮐﻨﺪ. ﻧﻪ ﺻﺮف ﻓﻘﺪان ﺑﯿﻤﺎری و ﻧﺎراﺣﺘﯽ. ﺳﻼﻣﺖ در دﯾﺪﮔﺎﻫﯽ ﮐﻠـﯽﻧﮕـﺮ از ﺟﻨﺒـﻪﻫـﺎیرواﻧـﯽ - اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ﻣﻮردﺗﻮﺟﻪﻗﺮارﻣﯽﮔﯿﺮد. راﺑﻄﻪ آن ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂ ﻧﯿﺰ در ﻧﻈﺮﻗـﺮارﻣـﯽﮔﯿـﺮد. ﺳـﻼﻣﺖروان ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﻧﯿﺰ ﺗﻌﺮﯾﻔﯽ اﺳﺖﮐﻪ داﻧﺸـﻤﻨﺪان روانﺷـﻨﺎﺧﺘﯽ و ﻋﻠـﻮماﺟﺘﻤـﺎﻋﯽ و رﻓﺘـﺎری در ﻣـﻮردﮐﺎرآﻣﺪی و ﻋﻤﻠﮑﺮد روانﺷﻨﺎﺧﺘﯽ اﻧﺴﺎن اراﺋﻪﮐﺮدهاﻧﺪ. ﻣﻔﻬﻮم ﺳـﻼﻣﺖ و ﺑﯿﻤـﺎریرواﻧـﯽ در ﻃﻮل زﻣﺎن ﺗﻐﯿﯿﺮات و دﮔﺮﮔﻮﻧﯽﻫﺎی زﯾﺎدی داﺷﺘﻪاﻧﺪ. ارﺳﻄﻮ در ﮐﺘﺎب اﺧﻼق ﺧﻮد ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ:» ﻫﺮ اﻧﺴﺎن ﺑـﻪ اﻧﺪازهای ﺳﺎﻟﻢ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻮاﻧﺴﺘﻪاﺳﺖ ﮐﻨﺶﻫﺎیﺑﺸﺮی را در ﺧﻮد ﺗﻮﺳـﻌﻪدﻫـﺪ «. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺳﻌﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺑﻪ روش ﻣﺮوری ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺤﺮان ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﯿﺮد.
Machine summary:
در اين مقاله سعي شده است به روش مروري نقش مديريت بحران سازماني بر سلامت رواني کارکنان مورد بررسي قرار گيرد.
واژگان کليدي: مديريت ، بحران سازماني، سلامت رواني کارکنان ١- مقدمه امروزه جوامع با محيطي غيرقابل پيش بيني و متغير سروکار دارند و به طور مداوم با چالش هاي محيطي روبه رو هستند.
بنابراين مساله اصلي پژوهش نقش مديريت بحران سازماني بر سلامت رواني کارکنان است .
در اين ديدگاه ، مديريت بحران عبارت است از: به کارگيري تدابيري که خطاهاي انساني را در تصميم گيري را به حداقل مي رساند و بدين طريق ، از بروز حوادث و مشکلات پيشگيري مي کند.
پژوهش هاي چندي که در زمينه بحران انجام شده نشانگر آن است که اين ديدگاه در بررسي و تبيين بحران ناشي از پيچيدگي هاي فناوري و همين طور حاصل خطا در تصميم گيري هاست ، بنابراين براي تحليل بحران ها بايد هم پيچيدگي هاي فناوري را مورد مداقه قرار داد و هم انسان ، رفتارها و فرهنگ او را شناخت .
در اين ديدگاه ، موضوع امداد و کمک رساني تنها يکي از بخش هاي چرخه مراحل مختلف مديريت بحران را تشکيل ميدهد و بهجاي انتظار کشيدن ، خود را از هر جهت براي پيشگيري و برخورد ؤثر با بحران ، آماده مي کند.
روش تحقيق کتابخانه اي مهم ترين ابزار در نگارش يک مقاله مروري است در اين تحقيق نيز به روش کتابخانه اي به بررسي نقش مديريت بحران سازماني بر سلامت رواني کارکنان پرداخته شده است .