Abstract:
سپرده بانکی از عوامل موثر در تشکیل سرمایه و دستیابی به توسعه اقتصادی است .هدف پژوهش بررسی تاثیر متغیرهای درون سازمانی و برون سازمانی در پیش بینی جذب سپرده های مدتدار بانکی در شعب بانک ملی شهرستان یزد است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. با بررسی پیشینۀ پژوهش و دیدگاه خبرگان، پنج متغیر درون سازمانی(نرخ بهره، بعنوان اصلی ترین ابزار سیاست پولی، تعدد شعب، مهارت کارکنان، تنوع خدمات و تبلیغات) و سه متغیر برون سازمانی (درآمد سرانه ، بازدهی بازارهای موازی و جمعیت) به عنوان متغیرهای مفروض مؤثر بر جذب سپرده مدتدار بانکی شناسایی شده و پرسشنامۀ محقق ساخته تدوین گردید. جامعه آماری شامل مشتریان دارای حساب سپرده مدت دار در۳۳ شعبه بانک ملی شهرستان یزد و گروه نمونه مشتمل بر ۱٤٠ نفر از آنان بود که از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور تحلیل فرضیه ها از روش تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده گردید. تحلیل داده ها نشان داد تمام متغیرهای پیش بینی کننده (غیر از جمعیت) علاوه بر رابطه معنادار با جذب سپرده مدت دار بانکی، تاثیر معناداری در پیش بینی میزان جذب سپرده داشته و مجموعا 46 درصد از واریانس آن را پیش بینی میکنند.
Bank deposit is one of the effective factors in capital formation and achieving economic development. The purpose of the study is to investigate the effect of intra-organizational and extra-organizational variables in predicting the absorption of long-term bank deposits in Melli bank branches in Yazd. The Research method in terms of applied purpose and in terms of the data collection method, is a descriptive analysis of correlation type. By examining the research background and experts' views, five intra-organizational variables (Interest rate as the main policy tool, number of branches, staff skills, variety of services, and advertising) and three extra-organizational variables (per capita income، Parallel market returns and population) were identified as assumed variables affecting long-term bank deposit, and a researcher-made questionnaire was developed. The statistical population included customers with time deposit accounts in 33 branches of Melli bank in Yazd and the sample group consisted of 140 people who were selected using a stratified random sampling method. To analyze the hypotheses, multiple regression analysis methods were used to examine the effect of each of the variables inside and outside the organization in predicting the absorption of term bank deposits.
Machine summary:
نقش متغيرهاي درون سازماني و برون سازماني (با تاکيد بر سياست پولي) در پيش بيني جذب سپرده مدت دار بانکي و تاثير آن بر جامعه مطالعه موردي : بانک ملي شهرستان يزد سيدمصطفي ميرجليلي ١ تاريخ دريافت :٧ /١٤٠١/٢ 2 مهدي ناظمي اردکاني 3 تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٦/٠٥ جمال برزگري خانقاه چکيده سـپرده بانکي از عوامل موثر در تشـکيل سـرمايه و دسـتيابي به توسـعه اقتصـادي اسـت .
محقق بر اسـاس هدف تحقيق و با بررسـي پيشـينه موضـوع و اسـتفاده از ديدگاه خبرگان ، هشـت متغير به منزله متغير هاي موثر در پيش بيني جذب سـپرده مدت دار بانکي به دسـت آمدند که پنج متغير از آن ها درون سـازماني (شـامل : نرخ بهره ، تعـدد شـــعـب ، مهـارت کـارکنـان ،تنوع خـدمـات و تبليغـات ) و دو متغير از آن هـا متغير هـاي برون سـازماني(شامل : درآمد سرانه ، بازدهي بازارهاي موازي و جمعيت ) مي باشد.
با توجه به اين موارد، فرضيه هاي اين تحقيق عبارتند از: فرضـيه اصـلي: از نظر مشـتريان ، متغيرهاي درون سـازماني و برون سـازماني نقش معناداري در پيش بيني ميزان جذب سپرده سرمايه گذاري مدت دار بانک ملي دارند.
آهنج (١٣٩٥) در پايان نامه خود با عنوان «شـناسـايي و اولويت بندي عوامل درون سـازماني موثر بر جذب ســپرده هاي ســرمايه گذاري مدت دار در بانک پاســارگاد قم از ديدگاه مشــتريان » که از روش پيمايشــي اســتفاده نموده اســت به اين نتيجه رســيد که عوامل ســود پرداختي، تنوع خدمات ، مهارت کارکنان ، تبليغات و تعدد شـعب به ترتيب عوامل موثر بر جذب سـپرده هاي سـرمايه گذاري مدت دار بانکي مي باشند.
1 - Soteriou & Stavrinides 2 - Yong-Chin 3 - Olorunniwo, F.