Abstract:
هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی ارزشیابی خطمشیهای توسعه صنعتی با رویکرد بهرهوری منابع انسانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کابردی و از نظر روش پیمایشی-اکتشافی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان و سازمانهای تابعه آن است. با توجه به نوع جامعه آماری و بر اساس روششناسی تحقیق که به صورت تلفیقی انجام میشود، روش نمونهگیری در بُعد کیفی به صورت غیراحتمالی و در دسترس و هدفمند بوده که به بررسی نظرات 13 نفر از خبرگان پرداخته شد. همچنین در بُعد کمی، روش نمونهگیری احتمالی بوده و از روش نمونهگیری طبقهای استفاده شد. در مرحله اول پژوهش به جمعآوری دادههای کیفی از طریق مصاحبه و سپس بررسی آنها بر اساس روششناسی میکمک پرداخته شد که تعداد 19 مولفه به عنوان مولفههای اصلی پژوهش شناخته شد. سپس، شاخصهای مرتبط با این مولفهها ازطریق مصاحبه و مطالعات کتابخانهای جمعآوری شد و به کمک روششناسی دلفی فازی مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج حاصل از تحلیل کیفی و کمی، تعداد چهار گستره اصلی (روشمحور، ارزشمحور، شایستگیمحور و تکاملی) شناسایی شدند که این چهار گستره، خود به 19 مولفه و 105 شاخص گسترش یافتند. در نهایت از طریق مدلسازی معادلات ساختاری، ابعاد و مولفهها و شاخصها در جامعه مورد مطالعه بررسی شد و دادههای حاصل از جمعاوری پرسشنامه طراحی شده، از طریق نرمافزار Smart PLS مورد بررسی قرار گرفت که نشان از تاییدپذیری مدل پژوهش داشت.
The purpose of this study is to provide a model for evaluating industrial development policies with a human resource productivity approach. The present research is applied in terms of purpose and exploratory in terms of survey method. The statistical population includes all employees of the General Directorate of Industry, Mining and Trade of Sistan and Baluchestan Province and its affiliated organizations. According to the type of statistical population and based on the research methodology which is done in a combined way, the method of qualitative sampling was non-probabilistic, accessible and purposeful, which examined the opinions of 13 experts. Also, in quantitative dimension, the sampling method was probabilistic and stratified sampling method was used. In the first phase of the research, qualitative data were collected through interviews and then reviewed based on Mikmak methodology, in which 19 components were identified as the main components of the research. Then, the indicators related to these components were collected through interviews and library studies and examined using fuzzy Delphi methodology. Based on the results of qualitative and quantitative analysis, four main domains (method-oriented, value-oriented, competency-oriented and evolutionary) were identified, which themselves expanded to 19 components and 105 indicators. Finally, by modeling structural equations, dimensions, components and indicators in the study population were studied and the data obtained from the collection of the designed questionnaire were examined through Smart PLS software, which showed the validity of the research model.
Machine summary:
Hefler, M ;٢٠١٣ ,Weisburd &Nagin ٢٠١٧ ,.
در خصوص چگونگي استخراج ابعاد و مولفه هاي پژوهش لازم به ذکر است که اين امر با بررسي و تحليل متون و مصاحبه ها و با استفاده از نرم افزار ميک مک و با روش کدگذاري باز انجام شد.
جدول ١: کدگذاري باز داده هاي کيفي (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) به منظور شناسايي پيشران هاي مؤثر بر ارزشيابي خط مشيهاي توسعه صنعتي با استفاده از مطالعات کتابخانه اي و مصاحبه هاي نيمه سختاريافته ، تعداد ٣٦ شاخص شناسايي و ماتريس تحليل اثرات براي آن ترسيم گرديد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٣: پراکندگي متغيرها و جايگاه آن ها در محور تأثيرگذاري و تأثيرپذيري غيرمستقيم همچنين ، نمايش گرافيکي از شاخص هاي مورد بررسي در ماتريس اثرات غيرمستقيم ، در شکل (٤)، نشان داده شده است .
جدول ٥: مهم ترين شاخص هاي تأثيرگذار بر چابکي منابع انساني (رجوع شود به تصویر صفحه) با شناسايي ١٩ شاخص که داراي حداکثر ٢٥ درصد کمتر از شاخص ذينفع گرا بودن خط مشيهاي توسعه صنعتي، در گام بعدي ميتوان فرايند تحليل کمي با استفاده از دلفي فازي و شناسايي شاخص هاي پژوهش را انجام داد.
جدول ٩:ارزيابي روايي همگرا و واگرا (رجوع شود به تصویر صفحه) در پژوهش حاضر پس از بررسي و مطالعه متون مختلف و مصاحبه از خبرگان مربوطه ، مدل نهايي ارزشيابي خط مشيهاي توسعه صنعتي در استان سيستان و بلوچستان ارائه گرديد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٦: مدل نهايي پژوهش نتيجه گيري هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوي ارزشيابي خط مشيهاي توسعه صنعتي با رويکرد بهره وري منابع انساني مي باشد.