Abstract:
اهداف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سازمانیافتگی شخصیت، استرس شغلی و توانمندی ایگو بر پیشبینی کیفیت حسابرسی در سازمان حسابرسی و شرکتهای حسابرسی مستقل میباشد. روش: جامعه آماری این تحقیق، کلیه حسابرسان سازمان حسابرسی به تعداد ۱۹۱ نفر و شرکتهای حسابرسی مستقل به تعداد ۲۰۸ شرکت که حداقل شامل ۳ حسابرس بودهاند در سال 139۸ هستند که در نهایت ۸۱۵ نفر کل جامعه آماری را تشکیل میدهند و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۶۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمعآوری اطلاعات مورد نیاز، از ابزار پرسشنامههای استاندارد کیفیت حسابرسی، سازمان یافتگی شخصیت (IPO)، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه روانشناختی قدرت ایگو (PIES) استفاده شد که در طیف 5 گزینهای لیکرت طراحی شد. یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد که متغیرهای سازمان یافتگی شخصیت (0.425) و توانمندی ایگو (0.222) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکتهای حسابرسی مستقل تاثیر مثبت و معنیداری داشته است و استرس شغلی (0.505-) بر کیفیت حسابرسی حسابرسان شرکتهای حسابرسی مستقل تاثیر معکوس و معنیداری داشته است. نتیجهگیری: میتوان با توجه به متغیرهای سازمانیافتگی شخصیت، توانمندی ایگو و استرس شغلی حسابرسان، کیفیت حسابرسی حسابرسان را پیشبینی کرد که این امر میتواند بر عملکرد شرکتهای بورس اوراق بهادار و همچنین سایر شرکتهای سرمایهگذاری مورد استفاده قرار بگیرد. یافتههای پژوهش میتواند مباحثی نوظهور در انجمنهای حرفهای جهت دورههای آموزشی داشته باشد.
Objectives: The purpose of this study was to investigate the effect of personality organization, job stress and ego strength on predicting audit quality in auditing organizations and independent audit companies.
Method: The statistical population of this study is all auditors of the audit organization with 191 individuals and independent audit companies with 208 companies, which included at least 3 auditors in 2019, which finally constituted 815 people in the statistical population. 261 individuals were selected using random sampling method. For data collection, the standard questionnaires of audit quality, inventory of personality organization (IPO), job stress questionnaire and the Psychosocial Inventory of Ego Strengths (PIES) were used, which were designed based on a five-point Likert scale.
Results: The research results showed that the variables of personality organization (0.425) and ego capability (0.222) had a positive and significant effect on the audit quality of auditors of independent audit companies and job stress (-0.505) had a significant and inverse impact on the audit quality of auditors of independent audit companies.
Conclusion: The quality of auditors' audits can be predicted according to personality organization, ego strength and job stress of auditors, which can be used in the performance of stock exchange companies as well as other investment companies. The research findings can present new topics in professional associations for training courses.