Abstract:
در مطالعۀ حاضر، نوآوری باز در دو بُعد داخلی و خارجی مطرح شدهاست و مفهوم جبر فناورانه نیز به سطح درک سازمان از روشهای نوآورانۀ دیگر سازمانها در زمینۀ حل مسائل و مشکلات خود، میزان پایش محیط خارج سازمان توسط شرکت، میزان نفوذ و قدمت فرهنگ سازمانی حاکم، تلاش سازمان درجهت تزریق رویهها و سیستمهای نوین کاری و مدیریتی، میزان علاقهمندی کارکنان شرکت به ایجاد تغییرات، و کیفیت تجربیات کارکنان در زمینۀ تغییرات انجامشده در گذشته اشاره دارد. ازآنجاکه شرکتها بهدنبال دستیابی به مزیت رقابتی ازطریق مدیریت دانش و نوآوری هستند، این پژوهش با هدف پاسخ به چگونگی بهبود عملکرد شرکت با تأکید بر نقش نوآوری باز و جبر فناورانه انجام شدهاست. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی، ازنظر گردآوری دادهها کمّی و ازحیث انجام روش، توصیفی همبستگی است. در این تحقیق جامعۀ پژوهش متشکل از 600 نفر از کارکنان شرکت کاله و حجم نمونه از جامعۀ مفروض براساس جدول کرجسی و مورگان 234 نفر است. نتایج این پژوهش، ارتباط مستقیم و مثبت نوآوری باز و جبر فناورانه بر عملکرد شرکت را نشان میدهد.
In this study, open innovation has been proposed in two dimensions, internal and external, and the concept of technological determinism is also related to the level of the organization's understanding of the innovative methods of other organizations in the field of solving its own problems and issues, the degree of monitoring of the external environment by the company, the degree of influence and the age of the organizational culture. Hakim refers to the effort of the organization to inject new work and management procedures and systems, the level of interest of the company's employees in making changes, and the quality of employees' experiences in the field of changes made in the past. Since companies seek to achieve a competitive advantage through knowledge management and innovation, this research was conducted with the aim of answering how to improve the company's performance by emphasizing the role of open innovation and technological determinism. The current research is applied in terms of objective, quantitative in terms of data collection and correlational descriptive in terms of method. In this research, the research community consists of 600 employees of Kaleh Company and the sample size of the assumed community is 234 people based on the table of Morgan. The results of this research show a direct and positive relationship between open innovation and technological determinism on company performance.
Machine summary:
ازآنجاکه شرکتها بهدنبال دستیابی به مزیت رقابتی ازطریق مدیریت دانش و نوآوری هستند، این پژوهش با هدف پاسخ به چگونگی بهبود عملکرد شرکت با تأکید بر نقش نوآوری باز و جبر فناورانه انجام شدهاست.
او نوآوری باز را ضرورتی جدید برای ایجاد و سود بردن از فناوری تعریف کرده و توضیح داده است که چطور شرکت ها در قرن بیستم در تحقیق و توسعه ، سرمایه گذاریهای بسیار زیادی میکردند، بهترین افراد را به کار میگرفتند، به آن ها کمک میکردند ایده های نوآورانۀ خود را توسعه دهند، با راهبردهای مالکیت فکری آن ها را حمایت میکردند و سود به دست آمده را دوباره در تحقیق و توسعه سرمایه گذاری میکردند.
حبیبا و رفعتی (١٤٠٠) در تحقیقی با عنوان چالش های حقوقی اتخاذ رویۀ نوآوری باز به عنوان مدل کسب وکار برای شرکت ها» با تأکید بر نقش نهاد سیاست گذار در ایران ، مفهوم نوآوری باز به تبادل آزادانۀ ایده ها و اموال فکری شـرکت ها با دنیای خارج از کسـب وکار آن ها با هدف کسـب مزیت اقتصـادی و سـود تجاری اشـاره دارد.
بولاتان ٢ و همکاران (٢٠٢٢) به بررسی چگونگی مدل های کسب وکار بر عملکرد نوآوری فناوری ازطریق نقش میانجی مدیریت دانش پرداخته اند.
جهت تعیین نقش واسطه ای متغیر میانجی مدیریت دانش در رابطه بین نوآوری باز بر عملکرد شرکت معیارهای بارون و کنی استفاده شده است .
The impact of knowledge management on performance in nonprofit sports clubs: the mediating role of attitude toward innovation, open innovation, and innovativeness.
Investigating open innovation strategies and firm performance: the moderating role of technological capability and market information management capability.