Abstract:
پژوهش حاضر، با هدف ارزیابی اخلاق حرفهای و سلامت سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان بوده است که از میان آنها تعداد 201 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و پرسشنامه اخلاق حرفهای که بر مبنای مولفههای پژوهشهای مختلف بدست آمده بود، پاسخ دادند. جهت تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی و سازه استفاده شد. همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (اخلاق حرفهای «92/0»، سلامت سازمانی 84/0» و کیفیت زندگی کاری «81/0») ارزیابی شد. نتایج نشان داد که وضعیت اخلاق حرفهای و کلیه مؤلفههای اخلاق حرفهای به غیراز مؤلفه عدالت که در حد متوسط میانگین فرضی پژوهش قرار دارد در حد بالاتر از متوسط قرار دارد. همچنین وضعیت سلامت سازمانی به غیراز مؤلفههای انسجام نهادی و حمایت منابع که تفاوت معناداری با میانگین فرضی پژوهش ندارد در ابعاد دیگر در حد بالاتر از میانگین فرضی پژوهش قرار دارد. همچنین نتایج گویای این است که وضعیت کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان در سطحی متوسط قرار دارد. نتایج ماتریس همبستگی نشان داد که سلامت سازمانی و اخلاق حرفهای رابطه مثبت و معنی-داری با کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان دارد.
The current research was conducted with the aim of evaluating professional ethics and organizational
health and its relationship with the quality of work life of faculty members of Farhangian University.
The research method is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection method.
The statistical population included all faculty members of Farhangian University, among whom 201
people were selected by simple random sampling method and were asked Walton's Quality of Work
Life Questionnaire, Huey and Feldman's Organizational Health Questionnaire, and Professional Ethics
Questionnaire based on The components of various researches had been obtained, they answered.
Content and construct validity were used to determine the validity of the questionnaireKeywords:
structural relationships, knowledge management, student entrepreneurship, organizational culture. Also,
the reliability of the questionnaire was evaluated using Cronbach's alpha coefficient (professional ethics "0.92",
organizational health "0.84" and quality of work life "0.81"). The results showed that the state of professional ethics
and all components of professional ethics, except for the component of justice, which is in the average level of the
hypothetical average of the research, is above average. Also, the state of organizational health, except for the
components of institutional cohesion and resource support, which is not significantly different from the hypothetical
average of the research, is higher than the hypothetical average of the research in other dimensions.
Machine summary:
جامعه آماري شامل کليه اعضاي هيئت علمي دانشگاه فرهنگيان بوده است که از ميان آنها تعداد ٢٠١ نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه کيفيت زندگي کاري والتون ، پرسشنامه سلامت سازماني هوي و فيلدمن و پرسشنامه اخلاق حرفه اي که بر مبناي مولفه هاي پژوهش هاي مختلف بدست آمده بود، پاسخ دادند.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول ٩: ماتريس همبستگي متغيرهاي پژوهش با توجه به نتايج به دست آمده ، وضعيت کيفيت زندگي کاري تفاوت معناداري با ميانگين نظري دارد و اين نتايج گوياي اين است که کيفيت زندگي اعضاي هيئت علمي دانشگاه (٢.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) همان طور که در جدول (١٠)، نشان داده شده است ، نتايج ماتريس همبستگي بين سلامت سازماني و کيفيت زندگي کاري اعضاي هيئت علمي دانشگاه فرهنگيان گوياي رابطه مثبت و معنادار بين اکثر مؤلفه ها ميباشد.
Investigating the relationship between teachers' professional ethics and organizational health in government boys' primary schools in Tehran.
Investigating the relationship between professional ethics and the quality of work life of Tehran University faculty members.
The statistical population included all faculty members of Farhangian University, among whom 201 people were selected by simple random sampling method and were asked Walton's Quality of Work Life Questionnaire, Huey and Feldman's Organizational Health Questionnaire, and Professional Ethics Questionnaire based on The components of various researches had been obtained, they answered.
key words:Ethics, professional ethics, organizational health, quality of work life, Farhangian University.