Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش سبک رهبری بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی بود. جامعۀ آماری در این تحقیق کلیة مدارس متوسطة شهرستان فریدونشهر بود. 90 مدرسه به شکل تصادفی به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند و 90 مدیر و 195 معلم به سؤالات پرسشنامه پاسخ دادند. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد و به روش تصادفی ساده جمعآوری شده و با روش مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سؤالات بهوسیلة بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. نتایج و یافتههای پژوهش حاکی از آن است که سبک رهبری تحولآفرین تأثیر بیشتری بر سلامت سازمانی مدارس نسبت به سبک رهبری تبادلی دارد. همچنین، اعتماد سازمانی بهعنوان متغیر میانجی نقش معناداری در رابطة بین سبک رهبری تحولآفرین و تبادلی و سلامت سازمانی ایفا میکند.
The aim of the present study was to investigate the role of leadership style on organizational health with regard to the mediating role of organizational trust. The statistical population in this research was all secondary schools of Fereydonshahr city. 90 schools were randomly selected as a statistical sample. 90 principals and 195 teachers answered the questions of the questionnaire. The data of this research was collected through standard questionnaires and by simple random method and analyzed by structural equation model method. The validity of the questionnaire was confirmed using convergent and divergent validity and the reliability of the questions was confirmed by factor loadings, Cronbach's alpha and composite reliability. The results and findings of the research indicate that the transformational leadership style has a greater impact on the organizational health of schools than the exchange leadership style. Also, organizational trust as a mediating variable plays a significant role in the relationship between transformational and transactional leadership style and organizational health.
Machine summary:
نتايج و يافته هاي پژوهش حاکي از آن است که سبک رهبري تحول آفرين تأثير بيشتري بر سلمت سازماني مدارس نسبت به سبک رهبري تبادلي دارد.
نتايج و يافته هاي پژوهش وي حاکي از است که سبک رهبري (رهبري تبادلي و تحول آفرين ) تأثير مثبت و معناداري بر اعتماد و عملکرد سازماني دارد (اسنسيو، ٢٠١٦).
نتايج و يافته هاي پژوهش فرجي خياوي، ويسي و طهماسبي قرابي (١٣٩٣) حاکي از آن است که بين اعتماد سازماني و سلامت سازماني رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد (فرجي خياوي و همکاران ، ١٣٩٣).
زيرا با توجه به مدل هاي ساختاري و خروجي PLS بدون وجود متغير اعتماد سازماني، رهبري تحول آفرين بر سلامت سازماني نيز تأثير معناداري دارد.
نتايج و يافته هاي پژوهش حاکي از آن است که اعتماد سازماني به عنوان متغير ميانجي نقش معنادار و نسبي در تأثير سبک رهبري تحول آفرين و تبادلي بر سلامت سازماني ايفا ميکند.
نتايج و يافته هاي اين پژوهش ها حاکي از آن است که رهبري تحول آفرين بر سلامت سازماني تأثير معناداري دارد.
بر اساس فرضيۀ ششم ، اعتماد سازماني به عنوان متغير ميانجي تأثير معناداري بين متغيرهاي سبک رهبري تحول آفرين و سلامت سازماني ايفا ميکند.
زيرا با توجه به مدل هاي ساختاري و خروجي PLS بدون وجود متغير اعتماد سازماني، سبک رهبري تحول آفرين بر سلامت سازماني نيز تأثير معناداري دارد.
زيرا با توجه به مدل هاي ساختاري و خروجي PLS بدون وجود متغير اعتماد سازماني، سبک رهبري تبادلي بر سلامت سازماني نيز تأثير معناداري دارد.
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(9), 55-65.