Abstract:
تعارض رایجترین مشکل در روابط زوجین است که کیفیت زندگی زناشویی را به صورت منفی تحت تاثیر قرار میدهد و سبب بروز پیامدهای منفی جسمانی، روانی، اجتماعی و معنوی میشود. تشدید و ناتوانی در حل آن ممکن است خانواده را دچار آسیب نماید و حتی منجر به طلاق شود. علی رغم پژوهشهای میدانی متعددی که در این موضوع صورت گرفته است، جمع بندی و تحلیل منسجمی از علل تعارضات و ابعاد آن در دسترس نیست این مطالعه به منظور تحلیلی بر تعارضات زناشویی زوجین در دهههای اول، دوم و سوم زندگی مشترک در شهرستان آبدانان انجام شد. برای انجام این پژوهش که از نوع علی- مقایسهای است و جامعه آماری آن شامل کلیه زوجین شهرستان آبدانان میباشد تعداد 300 زوج (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شد. نمونهها بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. پس از انتخاب نمونهها، پرسشنامه تعارضات زناشویی ثنایی بین آنها توزیع گردید و از آنها خواسته شد تمام مادههای آزمونها را با دقت بخوانند و پرسشنامهها را تکمیل کنند. پس از جمع آوری پرسشنامهها دادهها با استفاده از تحلیل واریانس تک متغیری و چند متغیری و نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین کل تعارضات زناشویی و جدا کردن امور مالی از یکدیگر در سه دههی اول، دوم و سوم تفاوت معنیداری (p <0. 001) وجود دارد، که نشاندهنده این است که گذر زمان روی کل تعارضات زناشویی و خرده مقیاس جدا کردن امور مالی تاثیر معنیداری داشته است و با گذشت زمان کل تعارضات زناشویی و جدا کردن امور مالی از یکدیگر کمتر شده است.
Machine summary:
بر اساس 8 amp; Levenson"/>amp; Levenson"/> (2007)، معتقدند که روابط زوجین به شیوههای مختلفی در طی دههها تغییر خو Long& Yang Doss, Simpson& Christensen Coyne, Tompson& Palmer Fincham Suls& Bunde Levinger Gottman Shiota & Levenson بلاکسلی 1 (1995)، این تغییرات را به عنوان مراحل مجزا و متمایزی معرفی کردهاند که بر اساس تکالیف، خواستهها و نیازهای خاص هر مرحله از زندگی میباشند.
Murray, Holmes, Bellavia, Griffin & Dolderman 2.
Schramm, Marshall, Harris & Lee Wallerstein& Blakesle Miller, Yorgason, Sandberg & White Shiota & Levenson Henry & Miller Cherlin, Scabini & Giovanna Kaplan Kaplan Heiman, Long, Smith, Fisher, Sand & Rosen Levenson, Carstensen & Gottman Johnson Johnson گرفته شده حاکی از آن است که ویژگی هایشخصیتی افراد مانند روان رنجور خویی و برون گرایی و با وجدان بون در ایجاد تعارض زوجین نقش دارد.
ازاینرو، در این پژوهش سعی بر آن است که تاثیر جو و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی مورد بررسی قرار گیرد.
بهرامی و صریحی اسفستانی (1394) در پژوهشی به بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی پرداختند؛ جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی معاونت نظارت مالی و خزانهداری کل کشور در وزارت امور اقتصادی و دارایی است که مجموعاً 175 نفر بود؛ که از روش تصادفی طبقهای استفاده شده و از این جامعه، نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران، 120 نفر بهدست آمد.