Abstract:
از خودبیگانگی و ابعاد آن مانند ناتوانی، بیمعنا بودن، نابهنجاری، انزوا، تنفر فرهنگی و خود بیزاری یکی از پدیدههای اجتماعی است که در اکثر فرهنگها به عنوان یک معضل اجتماعی شناخته میشود. مفهوم بیگانگی مفهومی است که بیشتر استعاری است. در جامعه شناسی این واژه بیشتر به معنای سقوط اصول و بیتوجهی به اصول و موازین است. به طور کلی بیگانگی در جامعه شناسی به حالت قطع ارتباط و جدایی از نظام اجتماعی در ابعاد مختلف اطلاق میشود که این جدایی ممکن است از فرهنگ عامه، ارزشهای بنیادی، هنجارهای شغلی، حاکمیت سیاسی یا عموم مردم باشد. از خود بیگانگی ابعاد مختلفی مانند بیگانگی فرهنگی، بیگانگی از کار، بیگانگی سیاسی و بیگانگی اجتماعی دارد. رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در شغل، تآمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربههای موفق و جو سازمانی ارتباط داردرضایت شغلی، مجموعهای از احساسهای سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن احساسها به کار خود مینگرند. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان (زن و مرد) کلیه مقاطع تحصیلی شهرستان لردگان در سال 1401 است که تعداد آنها 324 نفر بر آورد میشود برای تعین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد.
با توجه به جامعه آماری تعداد 175 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب میشوند درنهایت تعداد 170نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. مفهوم بیگانگی به اشکال مختلف توسط نظریه پردازان و محققان مختلف و همچنین در رشتههای مختلف تفسیر شده است.
هگل، یکی از نامهای مکتب ایدهآلیستی، مفهوم از خود بیگانگی را مثبت و انتزاعی تعریف میکند، در حالی که مارکس در فلسفه ماتریالیستی، احساس فرد نسبت به کار منفی را خشک و بیگانه تعریف میکند. وبر، یکی از چهرههای مهم در اقتصاد سیاسی، دیدگاهی مشابه برداشت مارکس از بیگانگی دارد. هر دو استدلال میکنند که فردیت یا ارزشهای شخصی کارگران توسط نیروی کار آنها تعیین میشود و این بیگانگی از شرایط کار محدودیتهای فردیت را نقض میکند. مفهوم بیگانگی بیشتر به خستگی کارگران پس از صنعتی شدن مربوط میشود. این مفهوم که در حوزه مدیریت بازرگانی، علم مدیریت و مدیریت سازمانی به عنوان «بیگانگی کار» در ادبیات گنجانده شده است.
Machine summary:
رضایتمندی در این حالت با سطح ادراک شغلی و نیز ایجاد حریم خصوصی در ارتباط میشود (پارک 1 ، ۲۰۲۰) ضرورت و اهمیت تحقیق با در نظر گرفتن اهمین رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی، و نیز وجود منابع متعدد استرس، بویژه در مشاغل صنعتی، بررسی اثر استرس برسلامت روان و رضایت شغلی کارکنان، اهمیت بسزایی دارد، چرا که استرس زیاد و شدید، اصولاً سلامت افراد را به مخاطره انداخته و از خشنودی و رضایت آنان میکاهد (کورمن، 1999، ص171) در زندگی همه افرادی که در یکی از مشاغل مختلف جامعه فعالیت می کنند، استرس وجود دارد و به اشکال مختلف به آنها فشار وارد میکند.
الرواحی و همکاران در سال ۲۰۲۰ در نظریه خود اثبات کردند که رضایت شغلی شرط مهمی برای حفظ کارکنان در بیشتر سازمانها است.
در نظریه خود اثبات کردند که تعادل حجم کار و رضایت شغلی کارکنان را در سازمانهای کاری یکی از تصمیمات مدیریت راهبردی سازمان است.
ازاینرو، در این پژوهش سعی بر آن است که تاثیر جو و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی مورد بررسی قرار گیرد.
بهرامی و صریحی اسفستانی (1394) در پژوهشی به بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی پرداختند؛ جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی معاونت نظارت مالی و خزانهداری کل کشور در وزارت امور اقتصادی و دارایی است که مجموعاً 175 نفر بود؛ که از روش تصادفی طبقهای استفاده شده و از این جامعه، نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران، 120 نفر بهدست آمد.