Abstract:
زمینه: رشد اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده نگرشهای کارکنان است و با رفتار اخلاقی و نحوه تصمیمگیری شغلی آنها و اثربخشی سازمانی در ارتباط است و از حیطههای پژوهشی مهم به شمار میرود. هدف در این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت پذیری و خودکارآمدی بر رشد اخلاقی پرسنل اتاق عمل بیمارستانهای شهر کرمان
روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و آزمونهای رگرسیونی است. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان اتاق عمل بیمارستانهای شهر کرمان بودند که از بین آنان بر اساس نمونه گیری در دسترس (جدول مورگان) 102 نفر در پژوهش شرکت داده شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامۀ مسئولیت پذیری کارکنان گلن و نلسون (1998)، پرسشنامۀ رشد اخلاقی رست و همکاران (1973) و پرسشنامۀ خودکارآمدی شغلی ریگز و همکاران (1994) استفاده شد.
یافتهها: مسئولیتپذیری میتواند رشد اخلاقی کارکنان را پیشبینی کنند. همچنین بین و رشد اخلاقی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد.
نتیجهگیری: مسئولیت پذیری و خودکارآمدی می تواند در بهبود تعمیق باورهای اخلاقی و تاکید بر اخلاقیات کارکنان نقش مهمی را ایفا کند.
Machine summary:
هدف در این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت پذیری و خودکارآمدی بر رشد اخلاقی پرسنل اتاق عمل بیمارستانهای شهر کرمان روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و آزمونهای رگرسیونی است.
ازاینرو، در این پژوهش سعی بر آن است که تاثیر جو و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی مورد بررسی قرار گیرد.
بهرامی و صریحی اسفستانی (1394) در پژوهشی به بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی پرداختند؛ جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی معاونت نظارت مالی و خزانهداری کل کشور در وزارت امور اقتصادی و دارایی است که مجموعاً 175 نفر بود؛ که از روش تصادفی طبقهای استفاده شده و از این جامعه، نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران، 120 نفر بهدست آمد.
Relationship Between organizational Climate and Organizational Commitment among Staffs and Managers of Educational Hospitals Affiliated to Hamedan University of Medical Sciences.
(2009), examining the relationship between trust and organizational commitment and Education in Agricultural Jihad Organization of Qom province), Public Ad ation, 1(2), 3-18 (P - Keshavarz et al - Barrows & Wesson - Mc Murey - Allen & Meyer - Staples & Webster - Pucetaite & Lamsa - Somaya& Williamson - Maele & Houtte - Lee - Rousseau et al - Ellonen et al - Communication - Reputation - Rankin - Robbins - Gage &Beriiner - Latham & Pinder - Bessell etal - Kaneshiro - Hovang & Tesae - christopher - Goodness of Fit - christopher