Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خشونت خانگی و خستگی روانی زنان متاهل شهر مشهد میباشد، برای دستیابی به این هدف نمونهای مشتمل بر 200 نفر با استفاده از روش نمونهگیری داوطلبانه برای این پژوهش انتخاب و پرسشنامههای خستگی روانی استمس (1996) و خشونت خانگی مهری (1396) را تکمیل کردند. در نهایت تجزیهوتحلیل یافتههای پژوهش با استفاده از نرمافزار spss نشان داد بین خشونت خانگی و خستگی روانی به میزان 199/0 رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.
Machine summary:
ازاینرو، در این پژوهش سعی بر آن است که تاثیر جو و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی مورد بررسی قرار گیرد.
پرسش اصلی تحقیق آن است که آیا جو و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی تاثیر معناداری دارد؟ و در صورت مثبت بودن پاسخ، نوع تاثیر چگ باشد؟ 2 نظری 2-1 زمانی يكي از مهمترين عوامل مهم براي پويايي سازمانها، وجود جو سازمانی مطلوب است؛ هاپلین و کرافت از نظریهپردازان جوسازمانی، در تعریف جو سازمانی میگویند: «ویژگیهاي درونیاي که یک سـازمان را از سازمان دیگر متمـایز میسازد و روي رفتـار افـراد آن تـاثیر میگذارد، جوسازمانی نامیده میشود.
بهرامی و صریحی اسفستانی (1394) در پژوهشی به بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی پرداختند؛ جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی معاونت نظارت مالی و خزانهداری کل کشور در وزارت امور اقتصادی و دارایی است که مجموعاً 175 نفر بود؛ که از روش تصادفی طبقهای استفاده شده و از این جامعه، نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران، 120 نفر بهدست آمد.
(2009), examining the relationship between trust and organizational commitment and Education in Agricultural Jihad Organization of Qom province), Public A - Keshavarz et al - Barrows & Wesson - Mc Murey - Allen & Meyer - Staples & Webster - Pucetaite & Lamsa - Somaya& Williamson - Maele & Houtte - Lee - Rousseau et al - Ellonen et al - Communication - Reputation - Rankin - Robbins - Gage &Beriiner - Latham & Pinder - Bessell etal - Kaneshiro - Hovang & Tesae - christopher - Goodness of Fit - christopher