Abstract:
امروزه مدیریت منابع انسانی سبز به یک استراتژی کلیدی و اساسی برای حرکت کسب وکارها به سوی رفتارهای حامی محیط زیست تبدیل شده است. یکی از چالشهای مهم صنایع، نحوۀ ادغام سیاستهای محیط زیستی در فعالیتهای منابع انسانی است. بر این اساس هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی دانش زیست-محیطی سبز در کارکنان کارخانه سیمان لامرد میباشد. روش تحقیق این پژوهش، کمّی، از نظر هدف «کاربردی» و روش گردآوری دادهها، به صورت «سرشماری» میباشد. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان کارخانه سیمان لامرد به تعداد 330 نفر و به صورت سرشماری و حجم نمونۀ 330 نفری بوده و گردآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامۀ استاندارد انجام گرفته است. روش نمونهگیری این پژوهش، روش تصادفی طبقهای بوده و تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از نرمافزارهای SPSS نسخه 20 و AMOS نسخه 24 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.
The Today, green human resource management has
become a key and basic strategy for businesses to move
towards environmentally friendly behaviors. One of the
important challenges of industries is how to integrate
environmental policies into human resources activities.
Based on this, the aim of this research is to investigate
the effect of green human resource management on
green innovation with the mediating role of green bioenvironmental
knowledge in Lamard cement factory
employees. The research method of this research is
quantitative, in terms of "applied" goal and the data
collection method is "census". The statistical
population of the research includes all the employees of
Lamard cement factory, numbering 330 people, and the
sample size is 330 people, and the data collection has
been done using a standard questionnaire tool. The
sampling method of this research is a stratified random
method and the results were analyzed using SPSS
version 20 and AMOS version 24 software at two
levels of descriptive and inferential statistics