Abstract:
این مطالعه با هدف تبیین نقش واسطه ای تعهد عاطفی در رابطه عدالت سازمانی، رهبری خدمتگزار و اشتیاق شغلی با قصد ترک کار معلمان شهرستان اقلید انجام شده است. جامعهی آماری این پژوهش را معلمان مدارس شهرستان اقلید تشکیل می-دهند که تعداد آنها برابر با 714 نفر میباشد. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان نمونه249نفری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. جهت اندازهگیری عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورن (1993)، رهبری خدمتگزار از جیچول و جای(2017)، تعهد عاطفی از پرسشنامه سیمون و اندرو(2018) و تیرون و همکاران(2018)، قصد ترک کار از پرسشنامه تیرون(2018) و جیچول و جای(2017) و اشتیاق شغلی از پرسشنامه سیمون و اندرو(2017) استفاده گردید که روایی محتوایی آنها تایید و پایایی آنها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0، 91/0، 85/0، 86/0 و 82/0محاسبه شد. با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیات تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که بین عدالت سازمانی و تعهدعاطفی؛ رهبری خدمتگزار و تعهد عاطفی؛ اشتیاق شغلی و تعهد عاطفی؛ تعهد عاطفی و قصد ترک کار ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که تعهد عاطفی نقش میانجی بین عدالت سازمانی، رهبری خدمتگزار و اشتیاق شغلی با قصد ترک کار را ایفا می کنند.
this study aims to investigate The mediating role of emotional commitment in the relationship between organizational justice, servant leadership and job motivation with the intention of leaving teachers in shiraz city. statistical population of this study is the teachers of schools in shiraz city whose number is more than 714, in order to select sample size using morgan chart, the sample consisted of 249 people in a stratified random manner. reliability of the questionnaire was investigated by cronbach's alpha coefficient and its composite reliability and validity by structural and content validity. using the structural equation modeling technique, the research hypotheses were analyzed. the results showed that between organizational and organizational justice; servant leadership and emotional commitment; job enthusiasm and emotional commitment; emotional commitment and intention to leave work has significant effect. It was also found that affective commitment plays a mediating role between organizational justice, servant leadership and job engagment with intention to leave the job.
Machine summary:
نقش واسطه اي تعهد عاطفي در رابطه عدالت سازماني ، رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي با قصد ترک کار معلمان مرضيه حيدري *١ تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠١/٢٦ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٨/١٦ 20.
5. 5 چکيده اين مطالعه با هدف تبيين نقش واسطه اي تعهد عاطفي در رابطه عدالت سازماني ، رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي با قصد ترک کار معلمان شهرستان اقليد انجام شده است .
جهت اندازه گيري عدالت سازماني از پرسشنامه نيهوف و مورن (١٩٩٣)، رهبري خدمتگزار از جيچول و جاي (٢٠١٧)، تعهد عاطفي از پرسشنامه سيمون و اندرو(٢٠١٨) و تيرون و همکاران (٢٠١٨)، قصد ترک کار از پرسشنامه تيرون (٢٠١٨) و جيچول و جاي (٢٠١٧) و اشتياق شغلي از پرسشنامه سيمون و اندرو(٢٠١٧) استفاده گرديد که روايي محتوايي آنها تاييد و پايايي آنها با روش آلفاي کرونباخ به ترتيب ٠/٨٩، ٠/٩١، ٠/٨٥، ٠/٨٦ و ٠/٨٢محاسبه شد.
نتايج تحقيق بيانگر آن بود که بين عدالت سازماني و تعهدعاطفي ؛ رهبري خدمتگزار و تعهد عاطفي ؛ اشتياق شغلي و تعهد عاطفي ؛ تعهد عاطفي و قصد ترک کار ارتباط معناداري وجود دارد.
همچنين مشخص گرديد که تعهد عاطفي نقش ميانجي بين عدالت سازماني ، رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي با قصد ترک کار را ايفا مي کنند.
در اين پژوهش از آنجايي که محقق به بررسي نقش ميانجي تعهد عاطفي در رابطه عدالت سازماني، رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي با قصد ترک کار معلمان شهرستان اقليد ميپردازد.
نقش واسطه اي تعهد عاطفي در رابطه عدالت سازماني ، رهبري خدمتگزار و اشتياق شغلي با قصد ترک کار معلمان .