Abstract:
هدف اصلی تحقیق، بررسی اهمیت/وزن نسبی سلامت و پاسخگویی سازمانی در افزایش اعتماد سازمانی معلمان مقطع راهنمایی شهرستان پارس آباد میباشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 199 نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها و جداول فراوانی استفاده گردید و برای آزمون فرضیهها، ابتدا جهت آگاهی از نرمال بودن متغیرها از آزمون اسمیرنوف – کولموگروف استفاده شد، که مشاهده گردید متغیرها از توزیع نرمال برخوردارند و در این حالت با استفاده از آمار استنباطی به تجزیه و تحلیل فرضیههای تحقیق پرداخته شد و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و از تکنیک اهمیت نسبی استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان میدهد ابعاد سلامت در افزایش اعتماد سازمانی رابطه معنی داری دارند. همچنین یافتهها حاکی از آن است که ابعاد سلامت در افزایش اعتماد سازمانی دارای اهمیت نسبی یکسانی نیست.
The main purpose of the research is to investigate the importance/relative weight of organizational health in increasing the organizational confidence of middle school teachers in Pars Abad city. The sample size was selected based on Cochran's formula of 199 people and the respondents were selected by stratified random sampling method. A questionnaire was used to collect information. The reliability of the questionnaire was confirmed using Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, descriptive statistics were used for classification, preparing many charts and tables, and to test the hypotheses, the Smirnov-Kolmogorov test was first used to know the normality of the variables, and it was observed that the variables have a normal distribution and In this case, research hypotheses were analyzed using inferential statistics, and Pearson's correlation coefficient test was used to find the relationship between independent and dependent variables, and the relative importance technique was used. Research findings show that health dimensions have a significant relationship in increasing organizational trust. Also, the findings indicate that the dimensions of health in increasing organizational trust do not have the same relative importance.
Machine summary:
بدين منظور يک نمونه اوليه شامل ٣٠ پرسشنامه پيش آزمون گرديد و سپس با استفاده از داده هاي به دست آمده از اين پرسشنامه ها و به کمک نرم افزار آماري ميزان ضريب اعتماد با روش آلفاي کرونباخ محاسبه شد و نتايج نشان دهندٔە آن است که پرسشنامه مورد استفاده ، از قابليت اعتماد و يا به عبارت ديگر از پايايي لازم برخوردار ميباشد.
نتايج نشان داد که بين ابعاد سلامت سازماني و اعتماد سازماني رابطه معني داري وجود دارد زيرا سطح معني داري به دست آمده کمتر از سطح معني داري استاندارد ميباشد (٠٠١ براي چنين تحقيقاتي که چندين متغير مستقل داشته و متغيرهاي مستقل هم با يکديگر همبستگي دارند، از روش اهميت يا اوزان نسبي استفاده ميشود (جدول ٦).
پيش شرط استفاده از تکنيک اهميت نسبي وجود ارتباط بين مولفه هاي متغير مستقل مي باشد که بر اساس آزمون همبستگي پيرسون در اين تحقيق به دست آمد سپس براي تعيين وزن نسبي هر يک از مولفه هاي پاسخگويي سازماني در تاثير بر متغير وابسته از نرم افزار آماري R استفاده گرديد که خروجي آن در پيوست آمده است .
(2021), The Neuroscience of Organizational Trust and Business Performance: Findings From United States Working Adults and an Intervention at an Online Retailer , JOURNAL Frontiers in Psychology , VOLUME 11 John Dobak (2022) Three Ways To Inspire Accountability For Organizational Success , https://www.
Nineteen relationship between empowerment and organizational commitment in the field of education organization in Tehran, Journal of Human Resource Management, 2, 119-132 Rahayuningsih, Idha.
Research findings show that health dimensions have a significant relationship in increasing organizational trust.