Abstract:
هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران در کتابخانه های دانشکدهای دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی تهران است. روش پژوهش: پژوهش حاضر یک مطالعه پیمایشی- توصیفی [1] و از نوع همبستگی [2] است که در آن رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران دانشکدههای زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی تهران مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری شامل 25 نفر از کتابداران شاغل در کتابخانههای دانشکدهای دانشگاه علوم پزشکی تهران است. برای جمعآوری اطلاعات نیز از دو پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و آنگ [3] (2003)، و تعهد سازمانی مییر و آلن [4] (1991)، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل رابطه متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون [5] و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. در نهایت دادهها نیز بهوسیله نرمافزارSPSS ویرایش 22 و همچنین نرم افزار Excel تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافتهها نشان داد که از بین مولفه های هوش فرهنگی، مولفه استراتژی و پس از آن رفتار هوش فرهنگی رابطه معناداری با تعهد سازمانی دارند. ولی میان مولفههای دانش و انگیزش با تعهد سازمانی، رابطهای وجود ندارد. همچنین یافته ها، از وجود ارتباط بین سن و سابقه کار کتابداران و هوش فرهنگی و تعهد سازمانی آنها حکایت دارد؛ در حالیکه بین تحصیلات و جنسیت کتابداران با تعهد سازمانی و هوش فرهنگی آنها ارتباطی مشاهده نگردید. نتیجهگیری: با توجه به اینکه بین مولفههای هوش فرهنگی و تعهد سازمانی کتابداران ارتباطی انکارناپذیر وجود دارد، مشخص شد که تاثیرگذاری هوش فرهنگی بر تعهد سازمانی، وظیفه ای برخاسته از مولفههای استراتژی و رفتار هوش فرهنگی است. هوش فرهنگی به کتابداران، بالاخص مدیران کتابخانهها کمک خواهد کرد تا با درک سریع و صحیح مولفه های فرهنگی مختلف، رفتاری متناسب از خود بروز دهند، بنابراین تقویت مولفههای هوش فرهنگی کتابداران، بسیار حائز اهمیت است و ارتباطی مستقیم و موثر بر تعهد سازمانی کتابداران این دانشکدهها دارد. [1]. Survey– Descriptive [2]. Correlation Type Study [3]. Earley P. C and Ang S.[4]. Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire [5]. Pearson Correlation Coefficient
Objective: The main purpose of this research is to investigate the relationship between cultural intelligence and organizational commitment of librarians in faculty libraries of Tehran University of Medical Sciences and Health Services.Methodology: The present research is a survey-descriptive and correlational study in which the relationship between cultural intelligence and organizational commitment of librarians in the affiliated faculties of Tehran University of Medical Sciences was investigated. The statistical population includes 25 librarians working in the libraries of Tehran University of Medical Sciences. In order to collect information, two questionnaires of cultural intelligence, Erli and Ang (2003), and organizational commitment, Meier and Allen (1991), were used. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. Pearson's correlation coefficient and regression analysis were used to analyze the relationship between variables. Finally, the data were analyzed using SPSS version 22 and Excel software.Results: The findings showed that among the components of cultural intelligence; The strategy component and then the behavior of cultural intelligence have a significant relationship with organizational commitment. But there is no relationship between the components of knowledge and motivation and organizational commitment. Findings also indicate a relationship between librarians' age and work experience and their cultural intelligence and organizational commitment; While there was no relationship between librarians' education and gender with their organizational commitment and cultural intelligence.Conclusion: Considering that there is an undeniable connection between the components of cultural intelligence and the organizational commitment of librarians, it was found that the influence of cultural intelligence on organizational commitment is a task arising from the components of strategy and behavior of cultural intelligence. Cultural intelligence will help librarians, especially library managers, to show appropriate behavior by quickly and correctly understanding different cultural components, therefore strengthening the components of cultural intelligence of librarians is very important and direct communication and It has an effect on the organizational commitment of the librarians of these faculties.
Machine summary:
رابطه بين هوش فرهنگي و تعهد سازماني کتابداران (مورد مطالعه کتابخانه هاي دانشکده اي دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي - درماني تهران ) رويا وصال آزاد١ | احمدرضا احمدي ميرقائد٢ | نصرت رياحي نيا٣ ١- دانشجوي دکتراي بازيابي اطلاعات و دانش ، دانشگاه خوارزمي تهران .
com اطلاعات مقاله چکيده مقاله پژوهشي هدف : هدف اصلي اين پژوهش ، بررسي رابطه بين هوش فرهنگي و تعهد سازماني کتابداران در کتابخانه هاي دانشکده ايدانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي - درماني تهران است .
روش پژوهش : پژوهش حاضر يک مطالعه پيمايشي - توصيفي و از نوع همبستگي است که در آن رابطه بين هوش فرهنگي و تعهد سازماني کتابداران دانشکده هاي زيرمجموعه دانشگاه علوم پزشکي تهران مورد بررسي قرار گرفت .
1. Jafar Azarvand, Mohammad Feizi & Hosein Alipour روش پژوهش پژوهش حاضر يک مطالعه پيمايشي - توصيفي ١ و از نوع همبستگي ٢ است که در آن رابطه بين هوش فرهنگي و تعهد سازماني کتابداران دانشکده هاي زيرمجموعه دانشگاه علوم پزشکي تهران مورد بررسي قرار گرفت .
آزمون فرضيه ٣ "بين هوش فرهنگي و تعهد سازماني کتابداران دانشکده هاي دانشگاه علوم پزشکي تهران ارتباط وجود دارد.
" طبق نتايج به دست آمده از جدول ٢، که با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون انجام گرفته است (٠٠١٧=P)، بين هوش فرهنگي و تعهد سازماني کتابداران دانشکده هاي دانشگاه علوم پزشکي تهران ارتباط وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري در اين پژوهش رابطه بين هوش فرهنگي و تعهد سازماني کتابداران کتابخانه هاي دانشکده هاي دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي – درماني تهران مورد بررسي قرار گرفت .