Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر انگیزش شغلی و تعلق سازمانی با نقش تعدیلگری رضایتمندی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی است. رویکرد مد نظر این پژوهش، رویکرد ترکیبی است؛ مرحله کمی آن با تحلیل دادههای کمی از 260 نفر و تحلیل کیفی بر اساس متنهای ارائه شده از 70 نفر از نمونه آماری با تحلیل مضمون صورت پذیرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بودند. نتایج تحقیق نشان داد که میانگین متغیر بهره وری در سطح متوسط و میانگین سایر متغیرها بالای متوسط است. نتایج تحلیل رگرسیون همبستگی مثبت و معنی داری بین انگیزش شغلی، تعلق سازمانی و رضایتمندی کارکنان با بهرهوری نیروی انسانی نشان داد و فرضیههای تحقیق تایید گردید. بر اساس آزمون کروسکال والیس تفاوت میانگین چهار متغیر در معاونتهای وزارتخانه به لحاظ آماری معنی دار نبود ولی در مقایسه میانگین در ادارات کل و دفاتر، در خصوص متغیر انگیزش تفاوت معنیدار بود. بر اساس تحلیل کیفی عوامل بیانگیزگی در 6 مقوله طبقهبندی شدند. ارزش نظری این پژوهش تعیین نحوه ارتباط متغیرهای تحقیق و ارزش کاربردی آن پیشنهاد اقدامات اصلاحی در جهت افزایش رضایتمندی، انگیزش و تعلق سازمانی کارکنان در راستای ارتقاء بهره وری آنان میباشد.
The main purpose of this research is to investigate the effect of job motivation and organizational engagement with the moderating role of employee satisfaction on human resource productivity. The approach in this research is a mixed approach; Its quantitative stage was done by analyzing quantitative data from 260 people and qualitative analysis based on the texts provided by 70 people from the statistical sample with theme analysis. The statistical population of this research was the employees of the Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare. The results of the research showed that the average of productivity variable is average and the average of other variables is above average. The results of the regression analysis showed a positive and significant correlation between job motivation, organizational belonging and employee satisfaction with human resource productivity, and the research hypotheses were confirmed. According to the Kruskal-Wallis test, the difference in the mean of four variables in the deputy ministries was not statistically significant, but when comparing the mean in the head departments and offices, there was a significant difference in the motivation variable. Based on the qualitative analysis, the factors of lack of motivation were classified into 6 categories. The theoretical value of this research is to determine the relationship between research variables and its practical value is to suggest corrective measures to increase employee satisfaction, job motivation and organizational engagement in order to improve their productivity
Machine summary:
com اطلاعات مقاله چکيده مقاله پژوهشي هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير انگيزش شغلي و تعلق سازماني با نقش تعديل گري رضايتمندي کارکنان بر بهره وري نيروي انساني است .
نتايج تحليل رگرسيون همبستگي مثبت و معني داري بين انگيزش شغلي ، تعلق سازماني و رضايتمندي کارکنان با بهره وري نيروي انساني نشان داد و فرضيه هاي تحقيق تاييد گرديد.
در اين تحقيق نقـش تعلـق سازماني ٤ و انگيزش شغلي ٥ بر بهره وري نيروي انساني با تبيين نقش تعديل کنندگي رضـايت شـغلي کارکنان مورد بررسي قرار ميگيرد.
مقايسه ميانگين متغيرها بين معاونت هاي وزارتخانه طبقات پاسخ بهره وري نيروي انگيزش تعلق سازماني رضايت شغلي انساني شغلي رفاه معاونت 145/31 145/44 145/16 132/03 تعاون معاونت 140/76 150/58 146/24 144/96 اشتغال معاونت 103/32 106/24 118/90 117/47 کار روابط معاونت 133/29 135/23 143/73 140/72 فرهنگي و اجتماعي معاونت 136/23 123/31 119/88 119/08 مجلس معاونت حقوقي و امور 122/15 139/4 143/77 138/23 اقتصادي معاونت 102/00 109/79 118/29 143/57 توسعه مديريت و منابع معاونت 142/59 142/20 119/16 130/45 وزارتي حوزه 127/67 117/28 127/38 121/43 معنيداري 0/240 0/112 0/437 0/705 بررسي فرضيه هاي پژوهش در اين بخش روابط بين متغيرهاي پژوهش بررسي و با استفاده از آزمون هاي آماري مناسب با سطح متغيرها، به تأييد يا رد فرضيه ها پرداخته ميشود.
در اين تحقيق تاثير انگيزش شغلي و تعلق سازماني با نقش تعديل گري رضايت کارکنان بر بهره وري نيروي انساني مورد بررسي قرار گرفت .
همراستايي نتايج اين تحقيق با تحقيقات ديگر نيز مورد بررسي قرار گرفت : الف ) همان طور که انتظار مي رفت تعلق سازماني و انگيزش شغلي کارکنان بر بهره وري نيـروي انساني تأثير داشت .