Abstract:
هدف پژوهش حاضر طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای توزیع نیروی برق شمال کشور است. جامعه آماری پژوهش شامل دو بخش خبرگان و کارکنان و روش جمع آوری اطلاعات به دو صورت کتابخانهای و میدانی میباشد. جهت تبیین روابط ساختاری عوامل مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز از تکنیک دیمتل، برای تعیین وزن عوامل شناسایی شده با استعانت از مدل ایزو 34000 منابع انسانی، از آزمون دالالا و جهت ارزیابی عوامل و اولویت بندی آنها از تکنیک ahp استفاده شد. براساس تحلیل معادلات ساختاری نیز مشخص شد که هر چهار نظام با مدیریت منابع انسانی سبز از دید کارکنان نیز دارای ارتباط میباشند و بیشترین ارتباط مرتبط با آموزش و کمترین ارتباط با کاربرد میباشد. در نتیجه مدل طراحی شده پژوهش، تاثیر نظامهای مدیریت منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی سبز را تائید میکند و براساس نتیجه تکنیک ahp از دید خبرگان، به ترتیب اولویت با آموزش و بهسازی، حفظ و نگهداری، جذب و تامین و کاربرد میباشد و با توجه به پشتوانه نظری، توافق بالای خبرگان و محاسبات آماری برازش مدل، دارای اعتبار بوده و میتواند به عنوان معیاری برای پژوهشهای آتی در جهت ساخت ابزاری برای انجام پژوهشهای مرتبط باشد.
Machine summary:
در نتیجه مدل طراحی شده پژوهش ، تاثیر نظامهای مدیریت منابع انسـانی بـر مـدیریت منابع انسانی سبز را تائید می کند و براساس نتیجه تکنیک AHP از دید خبرگان ، بـه ترتیـب اولویـت بـا آموزش و بهسازی ، حفظ و نگهداری ، جذب و تامین و کاربرد میباشد و با توجه به پشتوانه نظری ، توافـق بالای خبرگان و محاسبات آماری برازش مدل ، دارای اعتبار بوده و مـی توانـد بـه عنـوان معیـاری بـرای پژوهش های آتی در جهت ساخت ابزاری برای انجام پژوهش های مرتبط باشد.
٣- معادلات ساختاری برای شناسایی نوع ارتباط و اثرگذاری میان متغیرها با متغیر مـدیریت منـابع انسـانی سـبز، اقدام به سنجش آنها به صورت همزمان نموده ایم ، براین اساس فرضیه انجام این عمل به شـرح ذیل بوده است : ابعاد حفظ و نگهداری سبز، آموزش و بهسازی سبز، کاربرد سبز و جذب و تـامین سـبز بـر مدیریت منابع انسانی سبز اثرگذار میباشند.
نمودار اصلاحی سنجش ارتباط میان متغیرها / باتوجه به مقادیر ضریب مسیر می توان بیان نمود که میزان ارتباط میان متغیرهـا مثبـت و مستقیم است و بیشترین مقدار ارتباط میان متغیرها با مدیریت منابع انسانی سبز مرتبط با آموزش و در رتبه دوم حفظ و نگهداری، رتبه سوم کاربرد و در نهایت جذب و استخدام مـیباشـد، بـراین اساس فرضیه مربوط به اثرگذاری ابعاد متغیرها بر GHRM مورد تائید قرار میگیرد.
A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability, Journal of cleaner production, Volume 247, DOI: http://doi.