Abstract:
مقدمه
عملکرد شغلی به منظور دستیابی سازمان به اهداف مورد نظر و تعیین شده، توسعه ی محصولات، ارایه ی خدمات کیفی و کسب مزیت رقابتی بسیار حایز اهمیت بوده و سبب افزایش و حفظ دقت و درستی در انجام وظایف میشود. در همین راستا امروزه یکی از مسولیت های مهم رهبران سازمانها، افزایش عملکرد شغلی منابع انسانی است. پژوهش حاضر با هدف تاثیر سازه مثلث تاریک شخصیت بر بدبینی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان زن آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز انجام گرفت.
روش
پژوهش از نظر روش توصیفی - همبستگی مبتنی بر رگرسیون خطی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کارکنان زن آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز میباشد که در سال 1399 در این سازمان به کار اشتغال دارند. جهت انجام پژوهش تعداد 100 نفر از کارکنان زن آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز، به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. این تعداد بر اساس جدول مورگان تعیین شد. ابزار اندازه گیری پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه عملکرد سازمانی پاترسون، پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی دین، کالگان و برنتس و پرسشنامه مثلث تاریک شخصیت.
یافته ها
داده های حاصل از پرسشنامه ها بعد از جمع آوری با نرم افزار 20 spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یک متغیره و چند متغیره نشان داد که مولفه قدرت طلبی به صورت مثبت و معناداری قادر به پیش بینی بدبینی سازمانی میباشد. همچنین جامعه ستیزی و مولفه خودشیفتگی به صورت مثبت و معناداری قادر به پیش بینی بدبینی سازمانی میباشد. بر اساس دیگر نتایج مولفه قدرت طلبی، جامعه ستیزی و مولفه خودشیفتگی به صورت منفی و معناداری قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشد و به صورت منفی و معناداری قادر به پیش بینی عملکرد شغلی میباشند.
نتیجهگیری
میتوان با افزایش پرداختها به کارکنان آموزش و پرورش، با توجه به سختی کار آنان و نیز قدر دانی از تلاشهای آنان به افزایش کیفیت زندگی شغلی و کاهش بدبینی سازمانی کمک نمود.
Machine summary:
تاثیر سازه مثلث تاریک شخصیت بر بدبینی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان زن آموزش و پرورش ناحیه ۴ شیراز , , , , رقیه دانشمند 1 ، مینا اخباریآزاد 2 *, , تاریخ دریافت: 17/03/1401 تاریخ پذیرش: 28/04/1401, , , کد مقاله: 30406, چکـیده مقدمه: عملکرد شغلی به منظور دستیابی سازمان به اهداف مورد نظر و تعیین شده، توسعهي محصولات، ارائهي خدمات کیفی و کسب مزیت رقابتی بسیار حائز اهمیت بوده و سبب افزایش و حفظ دقت و درستی در انجام وظایف میشود.
پژوهش حاضر با هدف تاثیر سازه مثلث تاریک شخصیت بر بدبینی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان زن آموزش و پرورش ناحیه ۴ شیراز انجام گرفت.
از دیدگاه اجتماعی سازمانها به دنبال اف Sabherwal, Ahuja, George, Handa O’Connor and Paunonen Smith, Wallace, Jordan Spain, Harms, LeBreton Paulhus & Williams Narcissism Anti-socialism Jonason and Mccain هستند که بتوانند در مشاغل خویش خوب عمل کنند، عملکرد خوب، بهرهوری سازمان را افزایش میدهد و نیز به نوبهی خود کارکردهای دولت و نیز اقتصاد ملی را ارتقاء خشد (راجش و سوگانتی 1 ، 2015).
, / , شکل 1- مدل پژوهش در این راستا فرضیههای پژوهش به صورت زیر است: فرضیه اصلی: سازه مثلث تاریک شخصیت بر بدبینی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان زن آموزش و پرورش ناحیه ۴ شیراز تاثیر معنادار دارد.
----------------------------------- Abstract Introduction: This study aimed to study the Impact of Dark Triad personality on Organizational cynicism and job performance of 4th district of Shiraz staff education system.