Abstract:
تناسب شایستگیهای مدیریتی مدیران آجا بهمنظور اداره و مدیریت نهادها و سازمانها، میتواند در موفقیت سازمانها نقش اساسی ایفا کند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگیهای مدیران آجا و ارائه الگویی جهت تبیین آنها انجام شده است. در این پژوهش، از روش فراترکیب هفت مرحلهای «سندلوسکی و باروسو» استفاده شده است. بر این اساس، جامعه پژوهش را پایگاههای داده (مجلات تخصصی نور (نورمگز)، بانک اطلاعات نشریات کشور (مگیران)، مرجع دانش (سیویلیکا)، پایگاه گنج، و موتور جستجوی علمی فارسی (علم نت)) و مجلات معتبر داخلی در این حوزه تشکیل دادند که 140 منبع یافت شد. نمونهگیری بر اساس مراحل فراترکیب انجام شد که 46 نمونه بر اساس معیارهای از قبل تعیین شده انتخاب گردید. جهت تحلیل دادهها از کدگذاری باز و محوری و بهمنظور تعیین قابلیت اعتماد دادههای پژوهش از استراتژی تأیید همکاران پژوهشی استفاده شد. طی فرایند تحلیل و ترکیب یافتهها الگوی شایستگیهای مدیران آجا با استخراج 164 مفهوم، 28 مقوله و 8 بعد (شایستگی دانشی، شایستگی ارزشی و اخلاقی، شایستگی مدیریتی، شایستگی رهبری، شایستگی مهارتی، شایستگی رفتاری، شایستگی مکتبی و شایستگی بینشی) شکل گرفت.
The appropriateness of managerial skills of AJA managers in order to run and manage institutions and organizations can play a fundamental role in the success of organizations. The current research was done with the aim of identifying the competencies of AJA managers and providing a model to explain them. In this research, the "Sendelowski and Barroso" seven-step hybridization method was used Based on this, the research community is based on databases (Noor specialized journals (Noor Mags), the country's publications information bank (Magiran), Knowledge Reference (Civilica), Ganj base, and the Persian scientific search engine (Elmnet)) and domestic authoritative journals in this They formed a domain where 140 sources were found. Sampling was done based on meta-combination steps and 46 samples were selected based on pre-determined criteria. In order to analyze the data, open and axial coding was used, and in order to determine the reliability of the research data, the verification strategy of the research colleagues was used. During the process of analyzing and combining the findings, the competency model of AJA managers was formed by extracting 164 concepts, 28 categories and 8 dimensions (knowledge competence, value and moral competence, managerial competence, leadership competence, skill competence, behavioral competence, scholastic competence and insight competence).
Machine summary:
ارتش جمهوري اسلامي ايران نيز با داشتن تعداد قابل توجهي نيروي انساني، اعم از شاغل ، بازنشسـته و نيروي انساني وظيفه در يگان هاي خود در سطح کشور، به عنوان يک سازمان ، با تنـوع مأموريت هـا تعريف شده است و داراي مشاغلي حساس ، پيچيده و تخصصي ميباشد و در اين راسـتا، ضـروري دارد که مديران آجا، شايستگيهاي لازم براي تصدي آن شغل را به دست آورند.
براي اينکه يک سازمان رويکرد مبتني بر شايستگي را بـراي منـابع انساني در نظر بگيرد، بايد شايستگيها تعيين شـوند و مـدلي طراحـي شـود تـا ايـن شايسـتگيها را توصيف کند (کوکران ٣، ٢٠٠٩)؛ به عبارت ديگر هدف رويکرد مبتني بر شايسـتگي، عبـارت اسـت از: تعيين شايستگيهاي مورد نياز افراد برتر در پست هاي کليدي سرتاسر سازمان و تلاش براي گـزينش و آموزش اثربخش و اطمينان از اينکه عملکرد شايسـته تشـخيص و پـاداش داده ميشـود (وسـرلي ، 4 ٢٠٠٥) مديريت مبتني بر شايستگي، فرايندي تلفيقي است که باعـث قـرار گـرفتن افـراد در جايگـاه سازماني مناسب ، مطـابق بـا تواناييهـا، قابليت هـا و مهارت هـاي کـاري شـده و موجـب گسـترش صلاحيت هاي تخصصي و حرفه اي ميشود (رستمي، ١٣٩٨: ٩٦).
Sandelowski & Barroso (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل شماره (١): گام هاي فراترکيب در پژوهش حاضر (ساندالوسکي و باروسو، ٢٠٠٦) گام اول : تنظيم پرسش پژوهش در گام اول اجراي روش فراترکيب ، بايد پرسش اصلي پژوهش مشـخص شـود کـه در مقدمـه پژوهش به آن اشاره شده است و عبارت است از: مهم ترين مؤلفه هاي الگوي شايستگي بـراي مـديران آجا در مطالعات گذشته کدامند؟ گام دو و سه : مطالعه نظام مند ادبيات و انتخاب پژوهش هاي مناسب جامعه آماري پژوهش شامل پژوهش ها و مطالعات انجام شـده مـرتبط در بـازه زمـاني ١٣٩٠ تـا ١٤٠١ در حوزه شايستگيهاي مديران به ويژه مديران آجا ميباشد.