Abstract:
زمینه و هدف: هر سازمان دولتی و تجاری برای حفظ ارزشمندترین کارکنان خود به چالش کشیده خواهد شد. پژوهش حاضر با هدف معادلات ساختاری رابطه بین نیازهای روانشناختی کارکنان با تجربه غرقه شدن در کار با میانجی گری تعهد سازمانی انجام شد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود و از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. کلیه کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی شهر تهران در سال تحصیلی 1399-1400 جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل میدادند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی 339 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. برای گردآوری دادهها پرسشنامه تجربه غرقه شدن در کار (طلابیگی، 1393)، نیازهای روانشناختی (دسی و رایان، 2000) و پرسشنامه تعهدسازمانی (آلن و مایر، 1997) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار SPSS 24 و AMOS 24 استفاده شد. یافتهها: نتایج تحلیل نشان داد که بین نیازهای روانشناختی کارکنان با تجربه غرقه شدن در کار و تعهد سازمانی سازمان رابطه معناداری به صورت مثبت و مستقیم وجود دارد (05/0 ≥P). همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که تعهد سازمانی، رابطه بین نیازهای روانشناختی کارکنان با تجربه غرقه شدن در کار را میانجی گری میکند (05/0 ≥P). نتیجهگیری: توجه و تاکید به ارتقای تعهد سازمانی، میتواند به ایجاد تصویری واضح و روشن از نیروی انسانی موثر با نیازهای روانشناختی مناسب و تجربه غرقه شدن در کار کمک نماید.
Background and Purpose: Every government and commercial organization will be challenged to retain its most valuable employees. The present study was conducted with the aim of structural equations of the relationship between the psychological needs of employees and the experience of being overwhelmed at work with the mediation of organizational commitment. Methods: The current research method was correlation type and structural equation method was used. All the employees of the Islamic Azad Universities of Tehran in the academic year of 2020-21 formed the statistical population of the present study, and 339 employees were selected as a sample using random sampling. In order to collect data, the questionnaire of the experience of drowning in work (Talabighi, 2013), psychological needs (Desi and Ryan, 2000) and organizational commitment questionnaire (Allen and Mayer, 1997) were used. For data analysis, Pearson's correlation coefficient and structural equation model were used using SPSS 24 and AMOS 24 software. Results: The results of the analysis showed that there is a significant positive and direct relationship between the psychological needs of employees with the experience of drowning in work and the organizational commitment of the organization (PConclusion: attention and emphasis on promoting organizational commitment can be It helps to create a clear image of effective human resources with appropriate psychological needs and the experience of drowning in work.