Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی و استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در صنعت آب و فاضلاب است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و توسعه ای و از نظر روش اجرا جزء تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی محسوب میشود. در این پژوهش ابتدا با به کارگیری روش فراترکیب، مطالعات و مقالات مرتبط با موضوع مورد بررسی قرار گرفت و با نظر اعضای تیم پژوهش و تائید خبرگان، مدل عوامل توانمندسازی منابع انسانی طراحی شد. با استفاده از مصاحبه و تشکیل کارگاه، عوامل کلیدی و استراتژیک با رویکرد تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) شناسایی شدند. این مدل دارای 29 عامل در 3 بُعد است. نتایج نشان میدهد که عملکرد به عنوان کلیدی ترین گزینه و تسهیم اطلاعات، طراحی و مهندسی شغل، شرایط و تناسب شغل، خلق امکانات، بازخورد، کارکنان، ارتقا مهارتهای شغلی و آموزش به ترتیب به عنوان موضوعات مهم در نظر گرفته شدند. به طورکلی آنچه این پژوهش را از دیگر پژوهش های داخلی متمایز میکند، ارائه چارچوبی نوین و علمی از عوامل و شناسایی کلیدی ترین آنهاست که میتواند راهنمای مدیران ارشد و تصمیم گیران قرار گیرد.
The main goal of this research is to identify the key and strategic factors of empowering human resources in the water and sewage industry. In terms of purpose, this research is applied and developmental, and in terms of implementation method, it is considered part of descriptive survey research. In this research, firstly, by applying the meta-synthesis method, studies and articles related to the subject were examined, and with the opinion of the research team members and experts' approval, the model of human resource empowerment factors was designed.by using interviews and holding workshops, key and strategic factors were identified with the approach of analyzing and developing strategic options (Soda).this model has 29 factors in 3 dimensions. The results show that performance is the most key option and information sharing, job design and engineering, job conditions and suitability, creation of facilities, feedback, employees, promotion of job skills and training were considered as important issues respectively. In general, what distinguishes this research from other internal researches is providing a new and scientific framework of factors and identifying the most key factors that can be a guide for senior managers and decision makers.
Machine summary:
com 3- استاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران اطلاعات مقاله تاریخجه مقاله دریافت: 05/03/1402 پذیرش: 21/06/1402 (مقاله پژوهشی) چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی و استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در شرکتهای آب و فاضلاب استانهای آذربایجان غربی و شرقی است.
در این پژوهش نخست با استفاده از روش فراترکیب، مطالعات و تحقیقات مرتبط با موضوع مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از مصاحبه و تشکیل کارگاه، عوامل کلیدی و استراتژیک با رویکرد تحلیل و توسعه گزینههای استراتژیک (سودا) شناسایی شدند.
از اینرو ضرورت دارد با شناسایی قابلیتهای شرکتهای آب و فاضلاب استانهای آذربایجان غربی و شرقی بهعنوان بخشی از صنعت کشور، در زمینه توانمندسازی منابع انسانی از یکطرف و تحلیل روابط بین متغیرها از طرف دیگر، علاوه بر تعیین میزان همسویی بین این متغیرها در سازمان ذکرشده، نقشه نگاشت شناختی استراتژیک توانمند سازی منابع انسانی توصیف و تحلیل شود.
Eden گام ششم: تجزیه وتحلیل: در این مرحله با توجه به نتایج تحلیلهای مرکزی و دامنهای حاصل از رویکرد سودا عوامل کلیدی و استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی شناسایی شدند.
جدول 1- تحلیل مرکزی و تحلیل دامنهای حاصل از روش سودا {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} منبع: یافتههای تحقیق / شکل 2- ادغام نقشهها و ارائه نقشه استراتژیک توانمند سازی منابع انسانی منبع: یافتههای تحقیق نتیجه گیری و پیشنهادها هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی و استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در شرکت های آب و فاضلاب استانهای آذربایجان غربی و شرقی است.