Abstract:
تصمیمات سرمایهگذاری یک شرکت نه تنها تحت تاثیر ویژگیهای شرکت و عوامل اساسی اقتصاد کلان قرار میگیرد، بلکه ویژگیهای مدیران ارشد (اعضای هیئتمدیره) یک شرکت نیز میتواند بر این تصمیمات تاثیرگذار باشد. مطالعات نشان میدهد که ویژگیهای مدیران ارشد در تصمیمگیریهای مالی و عملیاتی شرکتها نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جنسیت اعضای هیئتمدیره و ناکارایی سرمایهگذاری در نیروی انسانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت تحلیلی میباشد. برای جمعآوری دادههای آن از صورتهای مالی شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران و برای تحلیل آنها از نرم افزار ایویوز نسخه 10 استفادهشده است. نمونه آماری پژوهش 105 شرکت از شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1394 الی 1400 میباشد. یافتههای فرضیه اول پژوهش نشان میدهد که بین جنسیت اعضای هیات مدیره و رشد سرمایه گذاری در نیروی انسانی رابطه معناداری وجود ندارد. در حالی که حضور زنان در هیات مدیره منجر به کاهش ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی میگردد.
A company's investment decisions are not only influenced by the characteristics of the company and fundamental macroeconomic factors, but also the characteristics of the senior managers (board members) of a company can also influence these decisions. Studies show that the characteristics of senior managers play an important role in the financial and operational decisions of companies. Therefore, the purpose of the present study is to investigate the relationship between the gender of board members and the inefficiency of investment in human resources. This research is practical in terms of purpose and analytical in nature. To collect its data, the financial statements of the Tehran Stock Exchange companies were used, and for their analysis, Eviews software version 10 was used. The statistical sample of the research is 105 companies from the companies admitted to the Tehran Stock Exchange during the years 2014 to 2015. The findings of the first hypothesis of the research show that there is no significant relationship between the gender of the board members and the growth of investment in human resources. While the presence of women in the board of director’s leads to a reduction in the inefficiency of investing in human resources.