Abstract:
مقدمه و هدف: ایجاد جو سالم و مبتنی بر سرمایههای روانشناختی و فضیلت سازمانی، زمینهساز یک سازمان سالم هست؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر بررسی نقش سرمایه روانشناختی در سلامت سازمانی با میانجی فضیلت سازمانی بود. روش کار: روش تحقیق حاضر، توصیفی همبستگی بود. از جامعه آماری که شامل تمامی معلمان آموزش و پرورش شهر بیرجند در سال تحصیلی 1399-1398 بودند (420 نفر) که بر اساس جدول گجرسی و مورگان تعداد 201 نفر به روش نمونهگیری در دسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) و سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) بود. تحلیل دادهها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون (spss نسخه 22) و تحلیل مسیر (Amoss) انجام شد. یافتهها: نتایج نشان داد اثر مستقیم و معناداری بین متغیرهای سرمایه روانشناختی و فضیلت سازمانی با سلامت سازمانی، سرمایه روانشناختی با فضیلت سازمانی وجود داشت (01/0>p). همچنین اثر غیرمستقیم مسیر سرمایه روانشناختی با میانجیگری فضیلت سازمانی بر سلامت سازمانی تایید شد. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش برای ارتقا و داشتن سلامت سازمانی، نیازمند زمینه و بستر مناسب برای افزایش و بهبود سرمایههای روانشناختی و فضیلت سازمانی در سازمان هستیم.
Background & Aim: Creating a healthy atmosphere based on psychological capital and organizational virtue is the foundation of a healthy organization. Therefore, the aim of this study was to investigate the role of psychological capital in organizational health mediated by organizational virtue.Methods: The method of the present study was descriptive correlation. From the statistical population that included all teachers of education and training in the city of Birjand in the academic year 2018-2019 (420 people), which according to the table of Gujarat and Morgan 201 people were selected by available sampling as a sample. Research data collection tools included psychological capital questionnaire by Luthans et al. (2007), organizational virtue questionnaire by Cameron et al. (2004), and a questionnaire by Hui et al. (1996). Data analysis was performed by Pearson correlation coefficient test (SPSS version 22) and path analysis (Amoss).Results: The results showed that there was a direct and significant effect between the variables of psychological capital and organizational virtue with organizational health, psychological capital with organizational virtue (p Conclusion: According to the results of research to promote and have organizational health, we need a suitable context to increase and improve psychological capital and organizational virtue in the organization.