Abstract:
هدف از این پژوهش اعتباریابی عوامل علی موثر بر ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران میباشد. این پژوهش یک پژوهش توصیفی بوده و از نوع مطالعات همبستگی میباشد. پس از تایید روایی و پایایی بین جامعه آماری که کارکنان دارای پایه سازمانی 14 و بالاتر مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بوده و حجم نمونه 300 نفر برآورد گردیده توزیع و با استفاده از نرم افزارSPSS و AMOS به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. یافته ها نشان داد که نتیجه آزمون کرویت بارتلت در سطح معناداری (001/0 =Sig) بوده و این بدان معنا است که متغیرها به اندازه کافی همبستگی بالایی دارند تا پایه منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورند. همچنین نتایج شاخصهای برازش مدل اندازه گیری نشان داد که پرسشنامه عوامل علی از شرایط مطلوبی برخوردار میباشد. در آخر نتایج برازش مدل ساختاری بیانگر آن بود که همه مولفه های عوامل علی برازش مدل را تایید میکنند. به طور کلی نتایج پژوهش حاکی از آن است که با استفاده از پرسشنامه مذکور به طور قابل قبولی خصیصه های عوامل علی ایجاد یلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران مورد اندازه گیری قرار داد.
The purpose of this study is to validate the causal factors affecting the maturity of green human resources in the first class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company. This research is a descriptive research and is a correlational study. After confirming the validity and reliability among the statistical population that the employees have an organizational base of 14 and above in the first class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company and the sample size is estimated at 300 people, distributed and analyzed using SPSS and AMOS software. Is. The results showed that the result of Bartlett sphericity test was at a significant level (Sig = 0.001) and this means that the variables have a high enough correlation to provide a logical basis for exploratory factor analysis. Also, the results of measurement model fit indices showed that the causal factors questionnaire has favorable conditions. Finally, the results of structural model fitting indicated that all components of causal factors confirm the model fit. In general, the results indicate that using the questionnaire, the characteristics of the causal factors of green human resources in the first-class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company were reliably measured.