Abstract:
فرسودگی شغلی حالت هیجانی است که با خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و حس پایین موفقیت شخصی همراه میباشد. مطالعه کنونی به بررسی این سندرم در متخصصین و دستیاران بیمارستان امام حسین پرداخته است. روش مطالعه: پرسشنامه طبق پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش تهیه شده است. پرسشنامه در نرم افزار پرس لاین ثبت و متخصصین و دستیاران آن را پرکردند. دادههایی که نرمال بودند با Independent T- Test و دادههایی که نرمال نبودند با Mann–Whitney U test بررسی شدند. نتایج: در این مطالعه تعداد 78 نفر از اعضای هیات علمی و دستیاران شرکت کردند. میزان شدید بودن خستگی عاطفی در 1/23%، شخصیت زدایی 2/28% و فقدان موفقیت فردی7/66% بود. دربین دستیاران سال پایین (سال 1-2) میزان خستگی عاطفی شدید و شخصیت زدایی به طور معنادار بیشتر از سال بالا بود اما فقدان موفقیت فردی در همه دستیاران یکسان بود. در افراد زیر 40 سال در بخش کووید تنها عدم موفقیت فردی اختلاف معناداری داشت (041/0= P. Value) که در کسانی هم که فرزند نداشتند اختلاف این حیطه باز معنا دار بود (021/0= P. Value). اما درسایر متغیرها اختلاف معناداری مشاهده نشد. بحث و نتیجهگیری: نتایج نشان داد که سن زیر 40 سال، جنس زن، نداشتن فرزند و وضعیت دستیاری در قیاس با هیات علمی با میزان بالاتری از فرسودگی شغلی همراه بودند. در سنین زیر 40 سال فرسودگی شغلی در هر سه حوزه بیشتر بود.
Introduction: Burnout is a psychological syndrome of emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. This study evaluated this syndrome in specialist and residents working in Imam Hossein center in Covid wards and other wards. Methods: Maslash Burnout Inventory survey was used in this study. The survey was recorded in porsline application and send to all physicians to participate in the research. Data were analyzed in SPSS with Shapiro-Wilk test, Independent T- Test, and Mann–Whitney U test. Results: In this study, 78 specialists and residents participated. Emotional exhaustion was 23.1%, depersonalization was 28.2%, and reduced personal accomplishment was 66.7%. Emotional exhaustion and depersonalization in level 1-2 residents were significantly more than higher levels, but, personal accomplishment was the same in all levels. The only parameter that was significantly different in Covid wards was reduced personal accomplishment (P.Value=0.041) and this was again significant different in participants who did not have children (P. Value= 0.021). There was not any difference in other variables. Conclusion: It was revealed that age under 40 years, female gender, nulliparity, and being resident were related with more burnout syndrome. In participants who were younger than 40 year old burnout syndrome was more common in all three scales.