Abstract:
در راستای شناسایی و توصیف علل و عوامل فقدان پویایی فرهنگی کشور در این نوشتار نخست به معرفی فرهنگ پویا پرداخته و تفاوت آن با فرهنگ ایستا تشریح میگردد.در ادامه ضمن تأکید بر این مهم که فرهنگ برای تداوم حیات نیازمند حرکت و سرعت میباشد به تعریف انجماد و انسداد فرهنگی پرداخته و پویایی فرهنگی و تغییرات مدبرانه به عنوان راهکارهای مناسب برای مواجهه با چالشهای ناشی از فقدان مدیریت معرفی میگردند.سپس علل فقدان پویایی فرهنگی در کشور در چهار محور عمده توصیف میگردند:نخست ناکارآمدیهای سازمانها و نهادهای فرهنگی در 20 مورد،نیمی مربوط به آسیبهای خطمشیگذاری(کلان)و نیم دیگر مربوط به آسیبهای مدیریت سازمانهای فرهنگی (خرد)معرفی میگردند سپس ناکارآمدیهای ساختار آموزشی در دو بخش،یکی مربوط به نظام آموزش و پرورش و دیگری مربوط به نظام آموزش عالی(دانشگاهها)توصیف میگردند.در ادامه به ناکارآمدی نخبگان به عنوان سومین عامل فقدان پویایی فرهنگی اشاره نموده و تأثیر نقش نظریهپردازی نخبگان در توسعه و پیشرفت کشورها بررسی میگردد.در خاتمه سیاستزدگی در مدیریت کشور به عنوان آخرین عامل در ایجاد انجماد و انسداد فرهنگی توصیف میگردد.
Machine summary:
"بدین ترتیب از آنجا که جامعه بشری رو به توسعه کمی و افزایش پیچیدگی روابط اجتماعی دارد و قدرت تفکر انسانها نیز در حال گسترش فزاینده است،در نتیجه برداشتها و ادراکهای آنها از ادیان و مکاتب فکری خود میتواند به نسبت قدرت تفکر،پیشرفت،تکامل و تغییر شکل یابد،به همین دلیل و با توجه به ضرورت کنشگری در نیل به فرآیند پیشرفت فرهنگی است که دانشمندان مکتب فرانکفورت در دهههای اخیر به این نتیجه رسیدهاند که همواره بهطور مستمر باید ارزشهای جامعه را دانشمندان و متفکران آن[که عمدتا درمراکز علمی و دانشگاهی فعالند]مجددا ارزیابی کنند و ارزشها نمودار شماره(1)آسیبهای سازمانها و نهادهای فرهنگی آسیبشناسی سازمانها و نهادهای فرهنگی ایران آسیبهای خطیمشیگذاری(کلان) فقدان استراتژی فرهنگی فقر کادرهای تخصصی فرهنگی فقدان نگرش بلندمدت به پدیدههای فرهنگی عدم درک صحیح از تحولات محیطی سیاستزدگی نهادهای فرهنگی عدم ارتباط ارگانیک نهادهای فرهنگی و علمی فعالیتها و اقدامات موازی نهادهای فرهنگی فقدان الگوهای مدیریت فرهنگی عدم توجه به گسترش نهادهای مدنی فرهنگی ساختار معیوب اداری و بوروکراتیک نهادهای فرهنگی آسیبهای مدیریت سازمانهای فرهنگی(خرد) ضعف آموزش کادرهای فرهنگی فقدان اهداف بلندمدت،میانمدت،و کوتاهمدت ناکارآمدی ساختاری و تشکیلاتی(بوروکراسی) عدم پویایی یا تحولپذیری سیستمی عدم بهرهمندی از IT (تکنولوژی فرهنگی) تداخل وظایف سازمانهای فرهنگی انجماد فرهنگی(فقدان تولید و بازتولید) تمایل به اهداف غیرذاتی انفعال یا تسلیم فرهنگی مشتریمحوری و فقدان ماهیت فرهنگی و هنجارهای مربوط به آن را تکامل دهند تا امکان رشد جامعهای پویا فراهم شود(رفیعپور،8731:913)."