Abstract:
این تحقیق به دو نگرش اصلی نیروی انسانی یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته است. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق، روش زمینه یابی-همبستگی می باشد، جامعه آماری آن، معلمان مدارس راهنمایی بخش گالیکش و روش نمونه گیری آن، تصادفی منظم طبقه ای می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه ی شاخص توصیفی شغل (JDI)، پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) و همینطورپنج سوال راجع به مشخصات فردی استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، جداول توزیع فراوانی، ....) و آمار استنباطی (محاسبات همبستگی پیرسون، آمار تحلیل واریانس یکطرفه، محاسبات رگرسیون و ...) استفاده گردیده است. در پایان تحقیق نشان می دهد که: 1- میانگین رضایت شغلی در کل نمونه تحت بررسی 62/3 (رضایت شغلی بالا) می باشد. 2- بین رضایت شغلی معلمان با تعهد سازمانی آنان رابطه وجود دارد. 3- بین جنبه های مختلف رضایت شغلی معلمان با تعهد سازمانی آنها رابطه وجود دارد. 4- بین میزان رضایت شغلی و جنسیت رابطه معناداری وجود دارد. 5- بین میزان تعهد سازمانی و جنسیت رابطه معناداری وجود ندارد. 6- بین میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی با وضعیت تاهل، وضعیت استخدامی و سابقه ی خدمت رابطه معناداری وجود ندارد.
Machine summary:
"افتهها جدول 2-محاسبهی شاخصههای آماری تعهد سازمانی،رضایت شغلی و مؤلفههای آن در بین معلمان (به تصویر صفحه مراجعه شود)با توجه به محاسبات انجام شده در جدول بالا و نتایج به دست آمدهمیتوان گفت که میزان تعهد سازمانی معلمان از دامنه 5 نمره(حد اقل امتیازپرسشنامه 1 و حد اکثر 4/73 میباشد،بنابراین تعهد سازمانی بسیار پایین(1 تا1/5)در گروه نداشتهایم دامنهی پراکندگی نمرات نیز 2/67 بهدست آمده است کهپراکندگی نسبتا مناسبی را نشان میدهد.
دربارهی میزان رضایت از همکاران معلمان این منطقه نیز میتوان گفت کهحد اقل رضایت در گروه 1/90 و حد اکثر 5 میباشد،این بدان معنی است که هیچیک از افراد گروه عدم رضایت(1 تا 1/5)را انتخاب نکردهاند،دامنهی پراکندگینمرات 3/10 به دست آمده که پراکندگی نسبتا بالایی را نشان میدهد.
دربارهی میزان رضایت از امکان ارتقای معلمان این منطقه نیز میتوانگفت که حد اقل رضایت در گروه 1 و حد اکثر 5 میباشد،این بدان معنی است کهبعضی از افراد گروه هیج رضایتی از وضعیت ارتقاء ندارند،دامنهی پراکندگینمرات 4 بدست آمده که پراکندگی بسیار بالایی را نشان میدهد.
فرضیه ششم(بین رضایت از پرداخت و تعهد سازمانی معلمان رابطهوجود دارد)با استفاده از نتایج آزمونهای همبستگی تأیید شده و رابطهی معناداری در سطح آلفای کمتر از 0/0001 مشاهده شده است.
تیجهگیری با در نظر گرفتن تمام نتایج اصلی و یافتههای اضافی این تحقیق میتوانادعا نمود که: 1-بین میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان رابطه وجود دارد."