Abstract:
این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر تنش در محیط کار در میان کارمندان دانشگاه تبریز پرداخته است.در پژوهش حاضر،هدف از مطالعه،شناسایی و تشخیص عواملی است که در تنش کارمندان مؤثر هستند.نوع و روش تحقیق اسنادی و پیمایشی،ابزار اندازهگیری پرسشنامه و مصاحبه،شیوه نمونهگیری طبقهای متناسب توأم با نمونهگیری تصادفی ساده و حجم نمونه 052 نفر از کارمندان دانشگاه تبریز بوده است.برای سنجش عوامل مؤثر بر تنش کاری،از دیدگاه دانشمندانی نظیر سلیه،رابینز،جرمییر،جان فرنچ و ساعتچی استفاده شده است.بعد از آزمون فرضیههای تحقیق،نتایج زیر حاصل شد:بین متغیرهای عوامل فیزیکی،عوامل درون سازمانی و برون سازمانی،شغلی،خانوادگی،روانی، سن،سطح تحصیلات و وضعیت تأهل با تنش کاری رابطه معنیداری وجود دارد.در تحلیل چند متغیره به این نتیجه رسیدیم که بیشترین تأثیر بر روی تنش در محیط کار به ترتیب به متغیرهای عوامل سازمانی مربوط است.در رتبههای بعدی،به ترتیب علایم فشار روانی،عوامل روانی،عوامل شغلی و عوامل فیزیکی قرار دارند.کمترین تأثیر بر روی متغیر وابسته به عوامل فیزیکی مربوط میباشد.در مجموع،حدود 05 درصد از تغییرات متغیر تابع در این پژوهش توسط متغیرهای وارده بر مدل برازش رگرسیونی تبیین میشود.
Machine summary:
"این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر تنش در محیط کار در میان کارمندان دانشگاه
تحقیقات متعددی در مورد فشار و تنش در محیط کار انجام شده است.
-به نظر میرسد که بین عوامل فیزیکی و تنش در محیط کار رابطه معنیداری
-به نظر میرسد که بین عوامل سازمانی و تنش در محیط کار رابطه معنیداری
-به نظر میرسد که بین عوامل شغلی و تنش در محیط کار رابطه معنیداری وجود دارد.
-به نظر میرسد که بین عوامل گروهی و تنش در محیط کار رابطه معنیداری
-به نظر میرسد که بین عوامل خانوادگی و تنش در محیط کار رابطه معنیداری
-به نظر میرسد که بین عوامل بیرونی و تنش در محیط کار رابطه معنیداری وجود دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) 21-میانگین نمرات پاسخگویان از 02 گویه علایم فشار روانی و تنش کاری حدود
برای اینکه میزان فشار روانی(تنش)کارمندان دانشگاه تبریز را اندازهگیری کنیم،02
جدول شماره 7-آزمون معنیداری r پیرسون بین متغیرهای سطح تحصیلات و تنش در محیط کار
3)سومین فرضیه پذیرفته شده تحقیق عبارت است از:بین عوامل فیزیکی و تنش در
جدول شماره 9-آزمون معنیداری r پیرسون برای متغیرهای عوامل فیزیکی و تنش در محیط کار
4)چهارمین فرضیه پذیرفته شده عبارت است از:بین عوامل شغلی و تنش در محیط
جدول شماره 01-آزمون معنیداری r پیرسون برای متغیرهای عوامل شغلی و تنش در محیط کار
5)پنجمین فرضیه مورد قبول پژوهش عبارت است از:بین عوامل سازمانی و تنش در
جدول شماره 21-آزمون معنیداری r پیرسون برای متغیرهای عوامل گروهی و تنش کاری
6-عامل مؤثر بعدی در تنش محیط کار به عوامل خانوادگی مربوط است."