Abstract:
بررسی ارتباط بین آمادگیهای عمومی بدن،رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مرد تربیتبدنی آموزش و پرورش استان فارس است.اهداف اختصاصی این پژوهش،توصیف وضعیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی و ارتباط آن با آمادگیهای عمومی بدنی دبیران مرد تربیتبدنی بوده است.روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است.جامعه آماری پژوهش،دبیران مرد تربیتبدنی آموزش و پرورش استان فارس بودند.نمونه آماری این پژوهش 235 نفر از 15 منقطه بودند که به صورت خوشهای تک مرحلهای انتخاب شدند.ابزار جمعآوری دادهها،آزمون آمادگی جسمانی کانادایی،پرسشنامه سنجش رضایت شغلی اسمیت 1969،پرسشنامه تعهد سازمانی موادی 1979 و پرسشنامه مشخصات فردی بود.
نتایج تحقیق نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهای آمادگی عمومی بدنی با رضایت شغلی رابطه منفی معنیدار (p-0/0008) و با تعهد سازمانی رابطه معنیداری ندارد (p-0/102) .ضریب همبستگی چند متغیره آمادگیهای عمومی بدن با رضایت شغلی (R-0/24) و دو متغیر قدرت عضلانی (p-0/028) و استقامت قلب و تنفس (p-0/012) قدرت پیشبینی منفی رضایت شغلی را دارند.ضریب همبستگی چند متغیره آمادگیهای عمومی بدن با تعهد سازمانی (R-0/26) و استقامت قلب و تنفس (p-0/007) بهطور منفی و معنیداری تعهد سازمانی پیشبینی میکند.ضریب همبستگی چند متغیره آمادگیهای عمومی بدن و رضایت شغلی با تعهد سازمانی (R-0/54) بود.بدینمعنی که متغیر رضایت شغلی بهطور مثبت و معنیداری تعهد سازمانی پیشبینی میکند (p-0/0001) .ضریب همبستگی چند متغیره آمادگیهای عمومی بدن و تعهد سازمانی با رضایت شغلی (R-0/54) بود.قدرت عضلانی بهطور منفی (p-0/044) و تعهد سازمانی (p-0/0001) بهطور مثبت و معنیداری رضایت شغلی را پیشبینی میکند.
آمادگیهای عمومی بدنی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه منفی دارد.در رگرسیون چند متغیره،رضایت شغلی و تعهد سازمانی بهطور مثبت و معنیداری همدیگر پیشبینی میکنند.
Machine summary:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره برای پیشبینی میزان تعهد سازمانی دبیران مرد تربیت بدنی از روی متغیرهای آمادگیهای عمومی بدن و رضایت شغلی،تنها رضایت شغلی قدرت پیشبینی و تبیین قوی تعهد سازمانی را دارد(جدول 6).
دلایل احتمالی متفاوت بودن یافتهها استفاده از واژههای مختلف جهت ارزیابی آمادگی جسمانی،برنامههای متفاوت آمادگی جسمانی،محدودیتهای روششناختی(17)ضعف روش تحقیق(32)تفاوت در وظایف کاری،استفاده از معیارهای ارزیابی فردی و طرحهای تجربی نامناسب(31)کافی نبودن برنامه فعالیت بدنی از نظر مدت و شدت(21)و همبستگی متغیرهای پیشبین در تحقیق (33)و فقدان گروه کنترل مناسب و تعیین غیر تصادفی آزمودنیها در گروه کنترل و تجربی،مشکلات مربوط به پایایی و اعتبار پرسشنامههای مورد استفاده موجب شده که نتوان در خصوص رابطه آمادگی جسمانی و رضایت شغلی اظهارنظر قطعی کرد و در این راستا تحقیقات بیشتری نیاز است.
تحقیقات زیادی در سطح جهانی در خصوص تاثیر برنامههای آمادگی جسمانی و اجزای آمادگی جسمانی مرتبط با سلامتی بر رضایت شغلی،بهرهوری،غیبت،جابجایی صورت گرفته است و به دنبال آن نتایج ضد و نقیضی ارائه شده است اگرچه اغلب یافتههای تحقیقی از رابطه مثبت برنامههای آمادگی جسمانی اشاره میکنند(14-15-16-18-17)برخی از نتایج تحقیقی عدم رابطه برنامههای آمادگی جسمانی اعلام میکنند(21-20)و نهایتا اینکه نتیجه تحقیق حاضر رابطه آمادگیهای عمومی بدن دبیران مرد تربیتبدنی با رضایت شغلی منفی معنیدار و با تعهد سازمانی رابطه معنیداری نشان نداد که برخی از عوالم احتمالی مانند همبستگی موجود و معنیدار بین متغیرهای آمادگیهای عمومی بدن پایه و مسائل روانی آزمودنیها بیتاثیر نبوده است."