Abstract:
اطلاعات حسابداری(هزینه یابی)منابع انسانی2 (HRAI) در واقع کاربرد مفاهیم سیستم اطلاعات حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است. این حسابداری معیار سنجش و هزینه یابی نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است. از این رو، هدف از این مقاله بررسی نقش اطلاعات حسابداری(هزینه یابی) منابع نیروی انسانی روی سازه های سیستم ارزیابی متوازن شرکت های بورس اوراق بهادار تهران است. دوره زمانی مورد مطالعه سال های 1383 تا 1387 و نمونه انتخابی شامل 96 شرکت است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های این پژوهش با استفاده از « رگرسیون جزئی»، حاکی از این است که بین (HRAI) و سازه های سیستم ارزیابی متوازن (با لحاظ اندازه و نوع شرکت، تحصیلات و تجربه مدیران منابع انسانی) هم در سطح کلیه شرکت ها و هم در سطح شاخص ها، رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. افزون بر این، به طور کلی، یافته های پژوهش در سطح شاخص ها بیانگر تاثیر مثبت اندازه و نوع شرکت بر رابطه (HRAI) و شاخص های سازه مالی(سودخالص، مدیریت هزینه ها و درآمدکل)، سازه مشتری (برگشت کالای فروش رفته و خدمات پس از فروش) و سازه فرآیندهای داخلی (مطالبات سوخت شده و هزینه تعمیر و نگهداری) است. همچنین اندازه، نوع شرکت، تحصیلات و تجربه مدیران بر رابطه (HRAI) و شاخص های سازه رشد و یادگیری (کیفیت شغلی، توانمندسازی، رضایت شغلی و بهبود آموزش کارکنان) تاثیر مثبت دارد
Machine summary:
"ازاینرو،هدف از این مقاله بررسی نقش اطلاعات حسابداری(هزینهیابی)منابع نیروی انسانیروی سازههای سیستم ارزیابی متوازن شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران است.
نتایج حاصل از آزمون فرضیههای این پژوهش با استفاده از"رگرسیون جزئی"،حاکی از این است که بین (IARH) و سازههای سیستم ارزیابی متوازن(با لحاظ اندازه و نوعشرکت،تحصیلات و تجربه مدیران منابع انسانی)هم در سطح کلیه شرکتها و هم در سطح شاخصها،رابطه مثبتمعنیداری وجود دارد.
(IARH)noitamrofnI(gnitsoc)gnitnuoccA ecruoseR namuH واژههای کلیدی: {VKاطلاعات حسابداری(هزینهیابی)منابع انسانی (IARH) ،سازههای سیستم ارزیابی متوازن،رگرسیونجزئی،بورس اوراق بهادار تهران.
5-یافتههای پژوهش5-1-فرضیه اول در این حالت،با استفاده از مدل نشان دادهشدهدر نگاره شماره 1 و روش رگرسیون جزئی،اطلاعاتهزینهیابی منابع انسانی در مقابل سازه مالی (سود خالص،درآمد کل،مدیریت هزینهها،نرخ بازدهسرمایهگذاری،سود هر سهم و سود نقدی هر سهم)شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران در هر سالآزمون گردید.
نگاره شماره 2،رابطه بین اطلاعات حسابداری منابع انسانی و سازه مالی(به تصویر صفحه مراجعه شود) *رابطه معناداری وجود دارد نتایج آزمون فرضیه اول در سطح شاخصهایسازه مالی در نگاره شماره 6،ارائهشده است.
نگاره شماره 3،رابطه بین اطلاعات حسابداری منابع انسانی و سازه مشتری(به تصویر صفحه مراجعه شود) *رابطه معناداری وجود دارد نتایج آزمون فرضیه دوم در سطح شاخصهایسازه مشتری در نگاره شماره 6،ارائهشده است.
5-4-فرضیه چهارم بررسی چهارمین فرضیه در نگاره شماره 5 بهوجود یک رابطه معنیدار بین اطلاعات هزینهیابیمنابع انسانی(میانگین پنج ساله)و سازه رشد ویادگیری(کیفیت عمومی و شغلی،توانمندسازی،رضایت شغلی،بهبود آموزش و ارزیابی ارتقای شغلیکارکنان)شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران بااستفاده از مدل اختصاص دارد.
&%00608MHPG006G% نگاره شماره 5،رابطه بین اطلاعات حسابداری منابع انسانی و سازه رشد و یادگیری(به تصویر صفحه مراجعه شود) *رابطه معناداری وجود دارد."