Abstract:
سبک های انتخابی مدیران برای حل تعارض در سازمان تحت تاثیر ویژگی های منحصر به فرد آنان نظیر شخصیت، نگرش ها و جنسیت قرار می گیرد. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض بر روی مدیران اداره های تربیت بدنی استان خوزستان به تعداد 118 نفر در سال 1388 انجام شد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی نئو فرم کوتاه و مدیریت تعارض رابینز انجام شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی، ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته های تحقیق بین ویژگی-های خوشایندی، برون گرایی و روان رنجورخویی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل رابطه مثبت معنی دار نشان داد. تحلیل رگرسیون چندگانه به روش ورود و مرحله ای نشان داد وجدانی بودن بهترین پیش بینی کننده برای راهبرد عدم مقابله، و برون-گرایی و خوشایندی بهترین پیش بینی کننده ها برای راهبرد راه حل گرایی می باشند. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود در انتخاب مدیران ورزشی ویژگی شخصیتی آنان به عنوان یکی از ملاک های مهم مدنظر قرار بگیرد.
Manager’s selective styles for conflict solution in organization have been affected by their unique characteristics like personality، attitudes and gender. The purpose of this study was investigation the relationship between personality traits and conflict management strategies which was done by field study on the 118 managers and assistants of physical education of Khuzestan’s physical education headquarter in 1388. Methodology of this research was descriptive analytical. Instruments for gathering data were short form of NEO personality traits inventory and، Robbins conflict management questionnaire. For data analyze descriptive statistic، Pearson correlation coefficients and multiple regression (enter and stepwise) was used. The result indicated positive significant relationship between agreeableness، extraversion and neuroticism traits with non-confrontation and controlling strategies. Result of multiple regression analysis indicated conscientiousness trait was best predictor for non-confrontation strategy also extraversion and agreeableness were best predictor for solution- orientation strategy. Regarding to the result of study we suggest for choosing competent managers، must pay special attention to their personality traits.
Machine summary:
روانشناسی بالینی و شخصیت دانشور رفتار ارتباط میان ویژگیهای شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان دریافت مقاله:88/1/25 پذیرش مقاله:89/7/20 lanruoJ hcraeseR-cifitneicS ytisrevinU dehahS fO 5.
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط میان ویژگیهای شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران ادارههای تربیتبدنی استان خوزستان به تعداد 140 نفر در سال 1388 انجام شد.
بارون{o9o}اشاره دارد که ویژگیهای شخصیتی،سبب بروز تمایلاتی خاص نسبت به حل تعارض بینفردی میشود،بعضی از افراد در صورت بروز اختلاف از {o(1)- tcilfnoC o} {o(2)- la te mantuP o} {o(3)- la te dnafleG o} {o(4)- ytilanosreP o} {o(5)- grebdloG o} {o(6)- tropllA o} {o(7)- ylleK egroeG o} {o(8)- iarudallehC o} {o(9)- norraB o} &%00513SBRG005G% طریق اجتناب و دوری از تعارض،عدهای با مصالحه و برخی با رقابت با آن برخورد میکنند12.
ما{o4o}2005 در تحقیق رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و حل تعارض نشان داد ویژگی روان رنجورخویی با سبکهای اجتناب،مصالحه و مدارا رابطه منفی دارد ولی ویژگی برونگرایی با سبکهای رقابت و تشریک مساعی رابطه مثبت دارد16.
در جدول 5 رابطه ساده میان ویژگیهای شخصیتی با راهبردهای مدیریت تعارض ارائه شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) براساس نتایج حاصل از همبستگی ساده در جدول 5،میان ویژگی روان رنجورخویی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل،رابطه مثبت معنیدار و با راهبرد راهحلگرایی رابطه منفی معنیدار وجود دارد.
براساس نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه،با استفاده از روش ورود در جدول 6،ضریب همبستگی برای ترکیب خطی ویژگیهای شخصیتی مدیران با راهبرد عدم مقابله )043/0-RM و ضریب تعیین 611/0-SR( که در سطح 610/0-p معنیدار است.
یافتههای تحقیق میان ویژگی خوشایندی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل،رابطه منفی معنیدار و با راهحلگرایی،رابطه مثبت معنیدار نشان داد.