Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر عملکرد مدیران بر سلامت سازمانی بوده است . نوع تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و لحاظ روش زمینه یابی بوده است . جامعـه ی آمـاری شامل کلیه کارکنان و مدیران خبرگزاری جمهوری اسلامی ایـران (٧٧ نفـر) اسـت کـه بـر اساس جدول مورگـان تعـداد ٦٦ نفـر بـه عنـوان نمونـه مشـخص و بـا اسـتفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای این تعداد از بین جامعه آماری انتخـاب شـدند. ابـزار تحقیـق شامل پرسشنامه ی محقق ساخته سنجش عملکـرد مـدیران و شـکل اصـلاح شـده ی ابـزار سلامت سازمانی (OHI) هوی و فیلدمن (١٩٩٦) بوده است . روایـی ایـن ابزارهـا پـس از انجام مطالعات اولیه و تهیه ی چهارچوب نظری تحقیق با استفاده از نظـرات متخصصـان و اساتید راهنما و مشاور به دست آمد و برای محاسبه ی پایایی آنها روی نمونـه ٣٠ نفـری از جامعه آماری اجرا و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که بـرای پرسشـنامه اول ٠/٩٤٨ و پرسشنامه دوم ٠/٩٦ به دست آمد. پس از جمع آوری داده ها با اسـتفاده از روش هـای آمـار توصیفی چون شاخص های مرکزی و پراکندگی و آمار استنباطی چون آزمون کالموگروف - اسمیرنوف (k-s) برای اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها، همبستگی پیرسون ، رگرسـیون و آزمون t تک گروهی برای تحلیل استنباطی داده ها در ارتباط با فرضیه های تحقیـق مـورد تجزیه و تحلیل قرار گرفـت . نتـایج نشـان داد کـه : ارتبـاط معنـی داری بـین «هـر یـک از مولفه های عملکرد مدیران » و «سلامت سازمانی » وجود دارد. عملکـرد مـدیران در زمینـه ی وظایف ارتباطی و تصمیم گیری بالاتر از متوسط می باشد. اما در زمینه ی وظایف اطلاعاتی در حد متوسط است .
Machine summary:
- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به فرضیه سوم تحقیـق : عملکـرد بـین عملکـرد مدیران در زمینه وظایف تصمیم گیری بر سلامت سـازمانی در خبرگـزاری ایرنـا رابطـه معناداری وجود دارد جدول ٣- همبستگی بین وظایف تصمیم گیری و سلامت سازمانی به تصویر صفحه مراجعه شود مقدار ضریب همبستگی پیرسون بین وظایف تصمیم گیـری مـدیران و هـر یـک از مؤلفه های سلامت سازمانی در سطح ٠/٠٥ و با درجه آزادی ٦٥ بـرای آزمـون هـای دو دامنه بزرگتر از مقدار بحرانی همبستگی پیرسون (٠/٢٥) می باشد.
یافته های ضمنی : عملکرد مـدیران در هـر یـک از وظـایف سـه گانـه (ارتبـاطی ، اطلاعاتی و تصمیم گیری ) چگونه است ؟ ٤-١٣- آزمون t تک نمونه ای برای مقایسه تفاوت میانگین نمونه و میانگین نظری Test Value = 3 t درجـــــه ســـــــطح تفــاوت از فاصله اطمینان ٩٥% برای آزادی معناداری میانگین تفاوت ها به تصویر صفحه مراجعه شود t محاسبه شده با درجه آزادی ٦٥ و در سطح ٠/٠٥ برای آزمون های دو دامنه بـرای وظایف ارتباطی و تصمیم گیری به ترتیب ٣/٨ و ٣/٩٦ بزرگ تر از مقدار بحرانی t بوده بنابراین فرض صفر مبنی عدم تفاوت بین میانگین های نمونه و جامعه در این زمینـه رد می شود و چون میانگین نمونه بزرگ تر از میانگین جامعه اسـت ، نتیجـه مـی گیـریم کـه عملکرد مدیران در زمینه ی وظایف ارتباطی و تصمیم گیری بالاتر از متوسط می باشد.
- تجزیه و تحلیل داده ها در زمینه فرضیه ی دوم تحقیق نشان داد که رابطـه ی معنـاداری بین وظایف مدیران در بعد اطلاعاتی با سلامت سازمانی در جامعه مورد مطالعه وجـود دارد.