| Journal (Article count) |
|---|
| Journal راهبرد فرهنگ 2 |
| Journal علوم تربیتی 1 |
| Journal روان شناسی کاربردی 1 |
| Journal اصلاح و تربیت 1 |
| Journal پژوهش های دانش انتظامی 1 |
| Category (Article count) |
|---|
| علوم اجتماعی 3 |
| علوم تربیتی 2 |
| روان‌شناسی 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 6 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| Science-Research 3 |
-
1.
Writer : خاک پور، عباس ؛
Journal:علوم تربیتی»پاییز و زمستان 1391 - شماره 96 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (22 page(s) - From 209 to 230 )
Keywords:رضایت شغلیتعهد سازمانیجابه جایی شغلیوابستگی شغلی و ویژگی های شغلJob characteristics (Job motivation)Job TurnoverJob SatisfactionOrganizational commitmentjob involvement
-
2.
Writer : خاک پور، عباس ؛
Journal:پژوهش های دانش انتظامی»زمستان 1391 - شماره 57 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (26 page(s) - From 65 to 90 )
Keywords:ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶاﻣﻨﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲپليس دانش محورفرايندهاي دانشپلیسدانشاطلاعاتامنیتسازمانمـدیریتپلـیس
-
3.
Writer : خاک پور، عباس ؛
Journal:راهبرد فرهنگ»تابستان و پاییز 1390 - دوره چهارم ، شماره 14 و 15 Ranking Science-Research (Ministry of Science/ISC (16 page(s) - From 83 to 98 )
Keywords:فرهنگ سازمانیسنخ شناسیمطالعات تلفیقیمطالعات حیطه محدودمطالعات خرده فرهنگمطالعات مبتنی بر ویژگی هاSynthetic StudiesLimited Scope ApproachStudies of SubStudies Based on FeaturesOrganizational Culturetypologyculturesفرهنگمطالعاتپژوهشسنجشروش‌شناسی
-
4.
Writer : خاک پور، عباس ؛ زارعی، طهمورث ؛
Journal:اصلاح و تربیت»اردیبهشت 1388 - شماره 84 (4 page(s) - From 4 to 7 )
-
5.
Writer : خاک پور، عباس ؛ قهرمانی، محمد ؛ پرداختچی، محمدحسن ؛ ابوالقاسمی، محمود ؛
Journal:راهبرد فرهنگ»بهار 1388 - دوره دوم، شماره 5 ISC (16 page(s) - From 91 to 106 )
Keywords:فرهنگ سازمانیفرهنگ مشارکتیتسهیم دانشفرهنگ رسالتیفرهنگ انعطاف‌پذیرفرهنگ ثباتمدیریت دانشمدیریتکارکنان
-
6.
Writer : خاک پور، عباس ؛ یمنی، محمد ؛ پرداختچی، محمدحسن ؛
Journal:روان شناسی کاربردی»بهار و تابستان 1387 - شماره 6 و 7 ISC (16 page(s) - From 564 to 579 )
Keywords:عملکرد شغلیویژگی‌های شخصیتیالگوی پنج عاملیزمینه‌ایوظیفه‌ایمدیرانعملکرد شغلی مدیرانبرونگراییوجدانپژوهش