| Journal (Article count) |
|---|
| Journal مدیریت توسعه و تحول 1 |
| Journal جامعه مهدوی 1 |
| Journal تحقیقات مدیریت آموزشی 1 |
| Journal انتظار موعود 1 |
| Journal مشرق موعود 1 |
| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 2 |
| ادیان، مذاهب و عرفان 1 |
| میان رشته ای 1 |
| فلسفه و کلام 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 5 |
| Ranking (Article count) |
|---|
| ب 2 |
-
1.
Writer : ریزانه، جلال ؛
Journal:انتظار موعود»پاییز 1401 - شماره 78 Ranking ب (Hawza (20 page(s) - From 41 to 60 )
Keywords:تصویرپردازیآینده‌پژوهی اسلامیچشم‌اندازسازیآیت‌الله صافی گلپایگانیاندیشه فرهنگ انتظارperspective creationthe thought of the culture of awaitingimaging (visualization)Islamic FuturologyAyatollah Safi Golpayegani
-
2.
Writer : ریزانه، جلال ؛
Journal:تحقیقات مدیریت آموزشی»تابستان 1401- شماره 52 Ranking A (Azad University (23 page(s) - From 179 to 201 )
Keywords:آینده پژوهیتصویر پردازیتوسعه منابع انسانی دولت مردمیDevelopment of human resources of the peopleImaginationfuture researchs governmentشایستگیکارکنانتصویرمدیرانمصاحبهمدیریت
-
3.
Corresponding Author : ریزانه، جلال ؛ Writer : باقرزاده، رضا ؛
Journal:جامعه مهدوی»بهار و تابستان 1401 - شماره 5 (56 page(s) - From 31 to 86 )
Keywords:الگوی شایستگیمدیریت جهادیبرندسازی شخصیمکتب شهید سلیمانیسبک زندگی جهادیShahid Soleimani's School of Thoughtjihadi lifestylepersonal brandingJihadi ManagementCompetency Modelشهید قاسم سلیمانیمکتب شهید قاسم سلیمانی
-
4.
Writer : ریزانه، جلال ؛
Journal:مشرق موعود»بهار 1401 - شماره 61 Ranking ب (Hawza (20 page(s) - From 107 to 126 )
Keywords:نهادسازی بین‌المللیالگوی رهبریسبک رهبری فراملیاندیشه راهبردیامت‌سازیleadership ModelTransnational leadership styleinternational institution buildingNation Buildingstrategic thinking
-
5.
Corresponding Author : صابرمعاش، نوید ؛ Writer : همتیان، هادی ؛ زرگر، محمد ؛ اسماعیل‌زاده، ناصر ؛ ریزانه، جلال ؛
Journal:مدیریت توسعه و تحول»زمستان 1396 - شماره 31 (ویژه نامه) Ranking B (Azad University (11 page(s) - From 95 to 105 )
Keywords:تعهد سازمانیسرمایه اجتماعیعملکرد شغلیتوسعه سازمانیOrganizational commitmentjob performancesocialcapitalOrganizationaldevelopment