چکیده:
برای غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا یکی از راه هایی که پیش روی مدیران قرار دارد، داشتن نیروی انسانی توانمند است. نیروی انسانی با انگیزه بالا که با تمام توان در راستای هدف ها سازمان فعالیت کند، منافع بسیار زیادی برای کلیه سازمان، خواهد داشت. انگیزش درونی، مفهومی جدید است که هم اکنون نظر بسیاری از اندیشمندان مدیریت را به خود جلب کرده است. این مفهوم، که چند بعدی است بر حسب ادراکات و باورهای کارکنان نسبت به نقش خودشان در شغل و سازمان تعریف شده است و حالت های روانشناختی مختلفی را از جمله احساس خودکارآمدی، احساس موثر بودن، احساس حق انتخاب داشتن و احساس معنادار بودن شغل به خود اختصاص می دهد .در این پژوهش با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری به بررسی تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی در دانشگاه اصفهان پرداخته شده است. نتایج حاکی از تاثیرگذاری رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان است.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری به بررسی تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی در دانشگاه اصفهان پرداخته شده است .
Intrinsic Motivation رهبری معنوی می تواند با افزایش انگیزش در مهم ترین سرمایه سازمان ها یعنی نیروی انسانی باعث بهبود عملکرد کارکنان و اثربخشی آن ها شود (٢٠٠٣ ,Bell)، در این میان دانشگاه یکی از نهادهای مهمی هستند که رشد و پرورش سرمایه انسانی را بر عهده دارند.
از این رو در این پژوهش با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری به بررسی تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان دانشگاه اصفهان پرداخته شده است .
1. Csikszentmihalyi and Schneider (رجوع شود به تصویر صفحه) در ادامه هر یک از این چهار مولفه شرح داده میشود احساس موثربودن یا پذیرش پیامد شخصی درجه ای است که فرد میتواند بر نتایج راهبردی، اداری و عملیاتی شغل اثر بگذارد (٢٠٠٧ ,Spreitzer).
احساس معنادار بودن به این معنی است که کارمند برای مقصود یا هدف ها فعالیتی که به آن اشتغال دارد ارزش قائل باشد و آرمان ها و استانداردهای ذهنیاش با آنجه در شغل خود در حال انجام دادن است ، متجانس دیده شود ( Vten and (Kameron,2008 معنادار بودن ، فرصتی است که افراد احساس میکنند هدف ها شغلی مهم و با ارزشی را دنبال میکنند؛ آنها احساس میکنند در جاده ای حرکت میکنند که وقت و نیروی آن ها با ارزش است (١٩٩٨,Appelbaum and Hongger).
فرضیه ها فرعی به همراه ضریب رگرسیونی و مقادیر شاخص های جزئی (رجوع شود به تصویر صفحه) برای آزمون فرضیه اصلی پژوهش که عبارت است از تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی از معادلات ساختاری استفاده شده است که مدل خروجی نرم افزار ١٨ AMOS در شکل (٤) نشان داده شده است .