چکیده:
تمایل به دسترسی بیشتر به بازارهای سرمایه، کاهش هزینه سرمایه، کافی نبودن وجوه جمع آوری شده داخلی، ساختار پاداش دهی و نوع فعالیت، از جمله مواردی هستند که گسترده تر بودن گزارشگری سرمایه انسانی در شرکت های پیرو استراتژی پیشگام را توجیه می نمایند. در این مطالعه تلاش می شود تا علت، چگونگی و میزان تاثیر نوع استراتژی تجاری شرکت (پیشگام یا مدافع) بر میزان گزارشگری اطلاعات سرمایه انسانی آن شناسایی گردد. نمونه نهایی مورد استفاده برای این مطالعه، مشتمل بر 41 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد و برای پردازش داده ها، نرم افزارهای SPSS17 و EViews7 به کار گرفته شده اند. همچنین گفتنی است به منظور پردازش داده ها، از خوشه بندی، آزمون t دو نمونه ای و روش گشتاورهای تعمیم یافته استفاده شده است. نتایج پژوهش بیانگر تاثیر مثبت و معنادار تمایل به استراتژی پیشگام بر گزارشگری سرمایه انسانی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است.
خلاصه ماشینی:
بررسي ارتباط استراتژي تجاري و گزارشگري سرمايه انساني با استفاده از روش گشتاورهاي تعميم يافته 1 اسماعيل توکل نيا دانشجوي دکتري حسابداري دانشگاه مازندران تاريخ دريافت : ٩٢/٠٧/١٤ چکيده سرمايه ، کاهش هزينه سرمايه ، کافي نبودن وجوه جمع آوري شده داخلي، ساختار پاداش دهي و نوع فعاليت ، از جمله مواردي هستند که گسترده تر بودن گزارشگري سرمايه انساني در شرکت هاي پيرو استراتژي پيشگام را توجيه مينمايند.
در اين مطالعه تلاش ميشود تا علت ، چگونگي و ميزان تأثير نوع استراتژي تجاري شرکت (پيشگام يا مدافع ) بر ميزان گزارشگري اطلاعات سرمايه انساني آن شناسايي گردد.
نتايج پژوهش بيانگر تأثير مثبت و معنادار تمايل به استراتژي پيشگام بر گزارشگري سرمايه انساني شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است .
سودآوري پايين تر در شرکت هاي پيرو استراتژي پيشگام ، نشانگر اين است که امکان دارد وجوه جمع آوري شده داخلي آنان براي سرمايه گذاري وسيع در تحقيق و توسعه کافي نباشد.
نگاره (٣): نتايج آزمون کولموگروف - اسميرنوف متغير تعداد ميانگين انحراف معيار تفاوت مثبت تفاوت منفي آماره K-S سطح معناداري استراتژي تجاري 41 3/51 3/121 0/21 -0/254 1/624 0/01 اندازه 41 2/819 0/239 0/116 -0/123 0/189 0/563 گزارشگري سرمايه انساني 41 2/392 0/224 0/152 -0/074 0/971 0/302 نتايج نگاره شماره سه ، نشانگر نرمال نبودن داده هاي جمع آوري شده به وسيله پرسش نامه است .
"Strategic management accounting and business strategy: a loose coupling", Journal of Accounting & Organizational Change, 6 (2), 228-259.
"Human capital disclosure practices of top Bangladeshi companies", Journal of Human Resource Costing & Accounting, 14 (4), 329-349.