چکیده:
امروزه با وجود استقبال چشمگیر سازمانها از بهکارگیری سیستم برنامهریزی منابع سازمانی، بسیـاری از آنها در دستیابی به نتایج مورد انتظار از استقـرار این سیستم، ناموفقاند. مطالعات پیشین، عوامل سازمانی را یکی از عوامل تأثیرگذار بر میزان موفقیت این سیستم دانستهاند. این پژوهش به بررسی تأثیر ساختار سازمانی که یکی از عوامل سازمانی بهشمار میرود و میتواند در موفقیت این سیستم در سازمانهای ایرانی نقشآفرین باشد، پرداخته است. برای این کار، مدلی متشکل از پانزده فرضیه از روابط میان متغیرهای پژوهش طراحی شده است. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد و بومیشده و بهشیوۀ سرشماری روی تمامی سازمانهای ایرانی دارندۀ این سیستم، انجام گرفته است. برای بررسی تأثیر ابعاد مختلف ساختاری بر ابعاد موفقیت سیستم، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافتههای این پژوهش نشان میدهند که هر یک از ابعاد ساختاری تمرکز، رسمیت، نسبتهای پرسنـلی و تخصصگرایی با تأثیر بر ابعاد پنجگانۀ موفقیت سیستـم، در میزان موفقیت حاصل از بهکارگیری آن در فاز پس از استقرار، تأثیرگذار بوده و چگونگی این اثرگذاری را به تفکیک ابعاد تشریح میکند.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير ابعاد ساختاري بر موفقيت سيستم برنامه ريزي منابع سازماني در شرکت هاي ايراني دارندة اين سيستم امير خانلري ١، اميد کفائي ٢ امروزه با وجود استقبال چشمگير سازمان هـا از بـه کـارگيري سيسـتم برنامـه ريـزي منـابع سازماني ، بسيـاري از آنها در دست يابي به نتايج مـورد انتظـار از استقــرار ايـن سيسـتم ، نـاموفق انـد.
بـا وجود مدل هايي که پيش تر بررسي شد، همچنان نياز به طراحي مدلي اختصاصي بـراي سـنجش موفقيت سيستم برنامه ريزي منابع سازماني که سطحي فراتر از سيستم هاي اطلاعاتي پيشين بوده و به کارگيري و انطباق با آن ، فرايندي پيچيده و بسيار متفاوت از سـاير سيسـتم هـاي اطلاعـاتي است ، احساس مي شـد (ايفينـدو و همکـاران ، ٢٠١٠).
ايفيندو (٢٠٠٧) ضمن اشاره به اينکه پژوهشگران بـا توجـه بـه ماهيـت پژوهش خود، ابعاد ساختاري مورد نظر خود را براي تعيين نوع ساختار سازماني انتخاب مي کننـد، ابعاد تمرکز، تخصص گرايي و رسميت را براي سنجش ارتباط بـين سـاختار سـازماني و موفقيـت سيستم برنامه ريزي منابع سازماني برگزيده است .
بـر اين اساس ، سه فرضيه مطرح مي شود: H٨: ميزان تمرکز بر تأثير بر کار گروهي حاصل از سيستم برنامه ريزي منابع سازماني ، اثرگذار است .
The DeLone and McLean Model of Information Systems Success: A Ten-Year Update.
The critical success factors for ERP implementation: An organizational fit perspective.
Measuring Enterprise Resource Planning (ERP) Systems Success: A Structural Equation Modeling Approach.