چکیده:
انعطاف منابع انسانی با توسعهی قابلیتهای سرمایههای انسانی و تجهیز بهتر کارکنان، تسهیل فرایندهای مدیریت منابع انسانی و فراهم آوردن قابلیت انطباق کارکنان با تقاضاهای متعدد و در حال تغییر، زمینهی پیشگیری از تحلیلرفتگی آنان را فراهم میکند. هدف پژوهش حاضر، بررسی چگونگی پیشگیری از تحلیلرفتگی منابع انسانی از منظر ویژگیهای شخصیتی و با نگاهی به ابتکارات مدیریت منابع انسانی میباشد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است. جامعهی آماری پژوهش، کارکنان ستاد وزارت راه و شهرسازی میباشد. روش انجام پژوهش، از نوع توصیفیهمبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. نتایج نشان میدهد که بین انعطاف کارکردی با خودباوری و انعطاف مهارتی با کانون واپایش درونی، رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. ضمن آنکه بین انعطاف کارکردی و انعطاف رفتاری با کانون واپایش درونی رابطهای معنادار مشاهده نشد. درنهایت اینکه، بین دو بعد شخصیتی کانون واپایش درونی و خودباوری با تحلیلرفتگی، رابطهی منفی و معنادار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
در واقع، هدف پژوهش حاضر، تجزیه و تحلیل نحوه تأثیر انعطاف منابع انسانی بر کاهش تحلیلرفتگی کارکنان در وزارت راه و شهرسازی میباشد؛ بهنحوی که زمینه برای ارایهی الگویی مناسب فراهم آید.
مفهوم انعطاف منابع انسانی، به ظرفیت مدیریت منابع انسانی، در ارتقای توانایی سازمان برای انطباق اثربخش و بهموقع با الزامات متغیر و متنوعی که از ناحیهی محیط یا درون سازمان تحمیل میشوند، اشاره دارد (میلیمان و دیگران، 1991: 325) همچنین، رایت و اسنل (1998) انعطاف منابع انسانی را به این صورت تعریف نمودند: «میزان برخورداری از مهارتها و الگوهای رفتاری توسط منابع انسانی سازمان که میتواند در محیط رقابتی، گزینههایی را برای اتخاذ بدیلهای راهبردی در اختیار سازمان قرار دهد؛ همچنین شناسایی، توسعه و اجرای کارکردهای ضروری منابع انسانی برای افزایش انعطاف ذاتی منابع انسانی میباشد» (رایت و اسنل، 761:1998).
بین ابعاد شخصیت و تحلیلرفتگی رابطهای منفی و معنادار وجود دارد؛ ضمن آنکه بین ابعاد انعطاف منابع انسانی و کانون واپایش درونی و خودباوری (بهجز مورد یاد شده) رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد.
یافتههای این پژوهش نشان میدهد که میان دو بعد شخصیتی کانون واپایش درونی و خودباوری با تحلیلرفتگی رابطهای منفی و معنادار وجود دارد.
سایر فرضیههای پژوهش، بیانگر رابطهی مثبت ابعاد انعطاف منابع انسانی و ویژگیهای شخصیتی خودباوری و کانون واپایش درونی میباشد.
The Relationship between the Big Five Personality Factors and Burnout: A Study Among Volunteer Counselors, The Journal of Social Psychology, 146(1), 31-50.
The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee Behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance,’ Journal of Management, 31, 622–640.
The International Journal of Human Resource Management, Vol. 21, No. 8, 1173–1206.