چکیده:
فشارهای ناشی از شغل نوعی فشار روانی است که موجب نارضایتی در شغل میشود و تاثیر منفی بر زندگی فردی، اجتماعی و خانوادگی میگذارد. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین عدم احساس موفقیت فردی و استرس شغلی کارکنان اداره بندر و گمرک شهر آبادان بود. در مطالعه حاضر ١٥٠ پرسشنامه توزیع و گرداوری شد. جهت سنجش عدم احساس موفقیت فردی با استفاده از پرسشنامه پرسشامه فرسودگی شغلی ماسلش و جکسون و استرس شغلی با پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (١٩٩٢) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل آماری از روش همبستگی پیرسون با سطح معنیداری (٠/٠٥> P) استفاده شد. نتایج نشان داد ارتباط معنیداری (٠/٠٥> P) بین استرس شغلی در زمینه های روابط بین فردی، وضعیت جسمانی (شرایط فیزیکی) و علایق شغلی (علاقه مندی به کار) با عدم احساس موفقیت فردی کارکنان وجود دارد. با توجه به اینکه عدم احساس موفقیت از فاکتورهای فرسودگی شغلی می باشد و میتواند موجب کاهش بهره وری سازمانی شود نیاز به مطالعاتی جهت بررسی و ارایه راهکارهای موثر برای کاهش استرش شغلی میباشد.
خلاصه ماشینی:
"هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین عدم احساس موفقیت فردی و استرس شغلی کارکنان اداره بندر و گمرک شهر آبادان بود.
نتایج نشان داد ارتباط معنیداری (٠/٠٥> P) بین استرس شغلی در زمینه های روابط بین فردی، وضعیت جسمانی (شرایط فیزیکی) و علایق شغلی (علاقه مندی به کار) با عدم احساس موفقیت فردی کارکنان وجود دارد.
با توجه به مطالب گفته شده ، و اهمیت احساس موفقیت فردی ٤ در کاهش فرسودگی شغلی، هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین استرس شغلی و عدم احساس موفقیت فردی در کارکنان اداره بندر خرمشهر میباشد.
نتایج در تحقیق حاضر به منظور بررسی ارتباط بین استرس شغلی و عدم احساس موفقیت فردی در کارکنان اداره بندر و گمرک شهرستان آبادان انجام شد.
بین خرده مقیاس های استرس شغلی در زمینه های روابط بین فردی، وضعیت جسمانی (شرایط فیزیکی) و علایق شغلی (علاقه مندی به کار) با فرسودگی شغلی در زمینه خستگی عاطفی کارکنان رابطه مثبت معنیداری مشاهده میشود.
به عبارت دیگر، هر چه استرس شغلی در زمینه های روابط بین فردی، وضعیت جسمانی (شرایط فیزیکی) و علایق شغلی (علاقه مندی به کار) کارکنان افزایش مییابد به همان اندازه فرسودگی شغلی در عدم احساس موفقیت فردی آنان افزایش پیدا میکند.
با توجه به ارتباط بین استرس شغلی و عدم احساس موفقیت شغلی (روتلج و همکاران ، ٢٠١٥) که از خرده مقیاس های فرسودگی شغلی است ، استرس شغلی میتواند منجر به عدم احساس موفقیت فردی کارکنان این سازمان شود."