چکیده:
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی جهت شناسایی ,استخدام ,پرورش , ارتقا و نگهداری افراد مستعد با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار است .تحقیق حاضر, رابطه بین مولفه های مدیریت استعداد و ترک خدمت کارکنان سازمان حلال احمر تهران می باشد . این تحقیق , از نظر هدف کاربردی است و از نظر جنبه عملیات داده پردازی توصیفی - همبستگی است . جامعه اماری تحقیق حاضر را کلیه پرسنل کارکنان سازمان حلال احمر تهران به تعداد ٤٠ نفر تشکیل می دهند که برای جمع اوری داده ها دو نوع پرسشنامه تحت عنوان وضعیت نظام مدیریت استعداد در سازمان و تر ک خدمت کارکنان در بین انها توزیع گردید . نتایج به دست امده نشان داد که ,مولفه حفظ استعداد دارای بیشترین میانگین می باشد همچنین رابطه منفی و معنا داری بین مولفه های مدیریت استعداد(جذب استعداد, ارزیابی, توسعه استعداد, حفظ استعداد) و ترک خدمت وجود دارد. نتایج رگرسیون چند گانه نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد و ترک خدمت رابطه معنا داری وجود دارد که حاکی از مورد تایید قرار دادن فرضیه های تحقیق می باشد.
خلاصه ماشینی:
تحقیق حاضر, رابطه بین مولفه های مدیریت استعداد و ترک خدمت کارکنان سازمان حلال احمر تهران می باشد .
نتایج به دست امده نشان داد که ,مولفه حفظ استعداد دارای بیشترین میانگین می باشد همچنین رابطه منفی و معنا داری بین مولفه های مدیریت استعداد(جذب استعداد, ارزیابی, توسعه استعداد, حفظ استعداد) و ترک خدمت وجود دارد.
نتایج رگرسیون چند گانه نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد و ترک خدمت رابطه معنا داری وجود دارد که حاکی از مورد تایید قرار دادن فرضیه های تحقیق می باشد.
جذب استعداد ارسیابی استعداد تزک خدمت مدیزیت استعداد توسعه استعداد حفظ استعداد شکل ١-چهارچوب مفهومیپژوهش برگرفته ازفلیپ ٢٠٠٩ روش پژوهش هدف تحقیق جاری بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت استعداد و ترک خد مت کارکنان سازمان حلال احمر تهران در ١٣٩٥ می باشد .
ازمون فرضیه دوم تحقیق نشا ن می دهد که را بطه منفی و معنا د اری بین مولفه ارز یا بی استعداد و ترک خد مت کارکنان سازمان حلال احمر تهران وجود دارد که میزان همبستگی ان ٣٩.
ازمون فرضیه سوم تحقیق نشان می دهد که رابطه منفی و معنا داری بین مولفه توسعه استعداد و ترک خد مت کارکنان سازمان حلال احمر تهران وجود دارد که میزان همبستگی ان ٨٦.
ازمون فرضیه چهارم نشان می دهد که رابطه منفی و معنا داری بین مولفه های حفظ و نگهدار ی استعدا د و ترک خد مت کارکنان سازمان حلال احمر تهران وجود دارد که میزان ا ن ٤٤.
"Determinants of direccare staff Turnove r in group homes for individual with me n tal retardation".