چکیده:
هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر ایجاد تعادل بین زندگی کاری و زندگی خانوادگی و تاثیر آنها بر رضایت شغلی بوده است. جامعه آماری تحقیق را زنان شاغل در یک سازمان دانش بنیان تشکیل می دهند با استناد به جدول مورگان تعداد 341 نفر از زنان شاغل انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از نظر متخصصان و استاد راهنما استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که حمایت سرپرست، حمایت سازمانی و ارزش شغل بر ایجاد تعادل بین زندگی کاری و زندگی خانوادگی زنان شاغل تاثیر دارد همچنین تاثیر این عوامل بر رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.
The purpose of this research was to identify the factors affecting the balance between work life and family life
and their impact on job satisfaction. The statistical population of the study is women working in a knowledgebased
organization. Based on the Morgan table, 341 employed women were selected. The instruments of this
research are questionnaires. Reliability of the questionnaires was calculated using Cronbach's alpha coefficient
higher than 0.7. To determine the validity of these tools, experts and supervisor were used. The results of this
study showed that supervisor support, organizational support, and job value had an impact on the balance
between work life and family life of employed women, as well as the impact of these factors on Job Satisfaction
has also been confirmed.
خلاصه ماشینی:
برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که حمایت سرپرست، حمایت سازمانی و ارزش شغل بر ایجاد تعادل بین زندگی کاری و زندگی خانوادگی زنان شاغل تاثیر دارد همچنین تاثیر این عوامل بر رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.
-وی<FootNote No="137" Text="Wu&amp;amp; McCarthy"/> و مک کارتی (2013) تحقیقی با عنوان&quot; بررسی روابط بین تعادل کار و زندگی و عوامل مربوط به رفاه شغلی&quot;انجام داده است.
در این تحقیق نتایج نشان داد بین وضعیت تاهل وتعادل کار و زندگی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
-با توجه به نتایج حاصل از فرضیه دوم تحقیق که حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین تعادل کاری و خانوادگی و حمایت سازمانی می باشد.
لذا به مدیران و سرپرستان سازمان مورد مطالعه توصیه می شود که توجه لازم را به مسئله تعادل کاری و خانوادگی به ویژه برای زنان شاغل در سازمان داشته باشند چراکه ویژگی های شغلی آنان به گونه ای است که مستقیما نحوه حضورشان در خانواده را تحت تأثیر قرار می دهد و می تواند اثر مثبت یا منفی معنادار بر رضایت شغلی و به تبع آن رضایت آنان از زندگی داشته باشد.
Department of Management, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran Abstract The purpose of this research was to identify the factors affecting the balance between work life and family life and their impact on job satisfaction.